不管我们是刚踏入职场的新人，还是在职场中打拼了几十年的老员工，想要在职场中真正的发展起来，凡事都踏实肯干成了我们必备的素质。然而仅仅是踏实肯干并不能让我们真正发展起来，我们需要具备更多的素质。

如何高效完成工作？

如何脱颖而出让老板看到自己？

互联网新时代员工需要做到什么？

如何保持每天高昂的工作激情？

如何将压力转化为动力？

......

今天推荐的这份职场书单，

教你如何成为职场达人！

No.1

《高情商谈判》

@罗杰·费希尔、丹尼尔·夏皮罗

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谈判，是最常见的沟通场景，是一种压力下的人际沟通。

不会谈判的人总是吃哑巴亏。会谈判的人总是能够四两拨千斤，轻松达到意想不到的效果。

那么该如何谈判呢？

第一点我们要学会表达赏识。

第二点我们要找出双方在思维上、感觉上以及行为当中的可取之处，并表达赞赏。

第三点我们要给双方都保留自主权。

第四点我们要保持双方地位平等。

第五点我们要找到定位。

No.2

《存在感》

@克里斯蒂·赫奇斯

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为什么有人是会议上的焦点，有的人则常常被淹没在人群中？

一般而言，在职场上能够快速升迁的，一定是存在感比较强的人。

这里给大家一些增强存在感的小建议。

首先不要怕出丑。才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢，最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人。

其次坦然面对失败。完美主义倾向是破坏职场存在感的最大障碍，坦率承认缺点更能获得认同和亲近。

最后要注意不要过于完美。过于追求完美主义，容易给对方带来压力，把他们推开到自身半径的范围外。

No.3

《OKR工作法》

@克里斯蒂娜·沃特克

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什么是OKR工作法呢？

它是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法。

那么该如何执行OKR呢？

首先我们要确保目标明确，去除团队里面的害群之马，为自己做的事情负责，还有不害怕犯错。

然后在OKR执行的过程中，我们一定要定期进行评估、复盘。

No.4

《联盟：互联网时代的人才变革》

@里德·霍夫曼、本·卡斯诺查、克里斯·叶

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随着互联网的崛起，如何正确使用任期制，处理好与现任员工、前员工的关系，从而建立强大的企业和成功事业所需的框架？

我们选取本书内容中的“如何利用员工人脉获取情报”给大家讲解一下。

第一、聘用有人脉的人。

第二、教会员工如何通过交谈和社交媒体，从人脉中发掘情报。

第三、帮助员工建立个人人脉。

第四、让员工学会分享信息。

No.5

《哈佛商学院最受欢迎的营销课》

@扬米·穆恩

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企业到底该怎么做，才能真正实现差异化，让自己看起来独特并具有个性呢？

下面为大家介绍三种让企业脱离竞争，真正实现差异化的方法。

首先是逆向战略品牌。所谓逆向战略品牌，就是故意对抗产品的升级趋势，不做加法，而是做减法，简化消费者的选择。

其次是超越行业的品牌。超越行业的品牌就是打破固有的产品分类思维，去整合和混搭，也就是跨界创新资源整合。

最后是敌意品牌。敌意品牌不是一味宣扬自己的优点，而是敢于公开自己的缺点，不轻易向消费者妥协。

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