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前言：

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很多人都羡慕那些敢于上台演讲的人，他们看起来不紧张，有张有弛的把控着演说节奏，与听众能够保持良好的互动，控场效果极好。可是我们自己是无论如何也做不到那样从容有序，一想到要上台，就紧张到不行；还有一些人，看到别人能够很快融入到一个陌生的环境，与大家打成一片，自己却只能躲在角落里心里默念：我是一个内向不合群的人。为什么有人是会议上的焦点，有的人则常常被淹没在人群中？为什么有的人一发言，大家都会认真倾听？

因为他们就是具有很强存在感的人。当遇到存在感很强的人，我们就会感到这股强大的吸引力。存在感，就是你自身所具有的与众不同的特质，进而对别人产生了强烈的吸引力。通俗地说，就是让别人注意到你，无法忽视你的存在。而职场存在感，是现代职场人士获得雇用和晋升的重要因素。一般而言，在职场上能够快速升迁的，一定是存在感比较强的人。

克里斯蒂·赫奇斯可能是对存在感最有发言权的人之一，她见证过全球500强企业高管在这个问题上的挣扎与困惑。通过讲述自身经历和领导者的案例、设计存在感练习等方式，今天给大家带来她的这本《存在感》，核心内容围绕着如何增强你的职场存在感，在工作中脱颖而出展开论述。接下来，我们将围绕着职场中存在感最大障碍、在职场上应该如何刷出存在感为大家分析解读这本书。