1.现在的校园招聘，常用的人员甄选理论，第一种叫做基于岗位说明书的人员甄选理论

2.一般来说包括学历要求，包括最高学历 、初始学历、 学校的层次 、学习的方式等等

3.第二个就是专业的要求，包括一个具体的专业、研究的方向专业的课程、学位的类型等等

4.第三叫做技能要求，包括拥有哪些资格证书、掌握哪些实际的技术、具备哪些特长等等

5.第四个叫做工作经验的要求，针对应届生而言，主要就是指你的实习经历，社团经历，学生会经历等等

6.第五就是其他要求了，包括年龄的限制、政治面貌的限制、从业经验的限制、身体条件的限制

7.第六个薪酬福利要求，不会出现在岗位说明书当中，但这个是HR基于该理论在甄选人才的时候必须考虑一个问题

8.基于岗位说明书的面试，首先要取得这个岗位说明书上的一个资质，才能够有机会

9.第二种的甄选理论，就基于胜利模型的一个甄选理论

10.反映在招聘的甄选上就是先通过各种方式搞清楚，具备什么样的能力特质的人能够把工作岗位做好，然后再设计一套人员甄选办法，在招聘过程当中找出那些具备这些能力或者特质的人

11.普通的校园招聘会甄选的过程，就是常规的笔试、非结构化面试、行为面试、胜任力测评、无领导小组讨论等等相互的结合在一起

12.用人单位不仅会关注同学们能做什么，也会更加关注你们适合做什么，或者你们喜欢做什么，这就对同学们选择工作岗位提出更高的要求

1.本节课重点讲校园招聘的主要形式，同学们可以结合自身的实际情况，确定一个适合自己的应聘方式

2.形式一叫做网申，申请的时间就会集中在每年的9月份到10月份，持续大概30天左右的时间，

3.平台在企业官方网站 或者是官方的招聘平台，面向所有的应届生。

4.形式二叫做实习留用，如果你成功申请了这个单位的一些实习项目，表现又很优秀的话，再来应聘其他单位，成功的概率会大很多

5.它适合那些实习经验比较丰富，职场适应能力强，综合能力比较强的同学

6.形式三叫做绿色通道，也称为内部招聘，就是优先招录这个学校的学生，或者优先招录这个专业的学生

7.采用的方式就是提前开通网申，举行单独的笔面试或者提前录用

8.适合那些211，985或者这种双一流的重点高校应届生，或者一些具有垄断地位的一些高校或者专业

9.形式四就是校园现场招聘会，第一种就是你们学校组织的邀请各个用人单位来学校现场来招聘，秋招时候搞一次  春招的时候搞一次

10.第二就是各个区域的用人单位或者各个行业的用人单位，组团来学校招聘

11.第三个就是各区域的人力资源主管单位，举行了这种公益性的现场招聘会

12.无论是哪一种都是在一定时间内，云集了大量单位，供各位同学选择余地是比较大的

13.注意事项就是来现场招聘，用人单位的质量是参差不齐的，学校会把关，但是你也需要去甄别

14.第五个形式就是校园宣讲会，用人单位的HR到现场介绍自己的企业应聘方式

15.有三个注意事项，可能不会现场接受简历，效率并不是很高，你心仪的企业  可能未必到你们学校来做宣讲

16.第六个就是综合性的招聘平台的，比如前程无忧  智联招聘等等

17.适合希望出奇制胜的应届生或者说是你在主流方法上遭遇到碰壁的应届生

18.如果你有意识的浏览一下你所关注企业的社招岗位，有的时候是能够起到一个意想不到的一个作用

19.同学们可以结合自身的一个特点去选择1到2种，按照你自己实际情况，去合理分配校招的时间

1.大型国有企业进行校园招聘面试一些特点，第一叫做部分外包，以项目制的一种工作方式外包给第三方人力资源公司进行

2.招聘的时间相对是比较集中的，秋招10月份到12月份春，春招3月份到4月份

3.笔试可能是被总部上收的，统一再外包给第三方的一个公司进行出题进行一个阅卷

4.对于笔试成绩，合格线由总部来划定，如果没有过线，没有机会进入到面试

5.另外一种就是参考性的，由各分支机构根据自身的情况来独立操作

6.笔试之后推进的节奏不可控，同学们需要格外注意自己应聘单位的最新通知

7.大型国有企业会比较偏好于沟通协调能力强，性格比较沉稳、稳定性比较高的应聘者

8.公务员以及事业单位，压力较大、竞争激烈，采用了笔试上收，面试自主进行

9.何时笔试、何时面试、何时体检等等都有一个严格的时间节点

10.面试官与应聘者都是一个个抽签，随机决定的一个面试

11.在面试的时候应聘者不允许泄露个人信息，只能介绍自己的编号，一旦透露就会面临淘汰

12.公务员事业单位的面试非常考验应聘者的抗压能力，谁能在压力的情况下保持一个清醒就有可能胜出

13.有些面试有可能是当场出分的，你面试完以后坐在一边等候，等待另外一个应聘者面试结束以后，面试官就会告诉你，你的最后一个得分

14.公务员事业单位的面试一般都会在一个比较封闭的场地内进行，面试官与应聘者会被安排到不同的通道防止相互的接触

15.以这个结构化面试为主，一般就是你进场确认编号就坐，面试官通知你打开试题，然后面试官会读一遍题目，你有几分钟的思考时间，接着在一定时间内完成作，面试题目3到5题不等

16.现在公务员事业单位的一些面试，也可以使用自我介绍、行为面试、无领导小组讨论等等

17.大型国有企业以及公务员事业单位招考，面试特点或者注意事项如下图。

1.校园招聘的基本流程，第一步往往就是发布一个招聘信息

2.一般的招聘信息包括这么几个部分 包括这个公司简介、岗位名称、招聘的人数、任职资格、职位描述、薪酬待遇、工作地点等等

3.岗位名称一种按照这个实际的岗位空缺，需求什么样的岗位就招什么

4.第二就是按照一个需求的专业 这种形式一般是入职以后再分配对应的岗位，对专业的要求是比较高的

5.三就是既没有明确的岗位，也没有明确的专业的要求，种形式一般更看重应届生的综合素质或者是发展潜力

6.任职资格的描述，这个岗位的一个最低的，无歧视性的一个要求

7.职位描述，它往往暗含了对这个岗位的一个潜在的要求

8.步骤二简历的筛选，HR会根据应聘的人数来控制一个简历的筛选通过比例

9.在当代的一个就业环境下，有四种比较赤裸裸的歧视，就是男生优于女生，本地生源优于外地生源，名校优于普通高校，学历高优于学历低

10.步骤三叫做笔试，机考或者纸质考试，以大家熟悉的行政能力测试，或者这种专业能力测试为主

11.两个误区，第一就是越是专业性强的岗位，笔试作用往往就比较淡化，第二就是综合能力的笔试可以通过练习得到提升，但是这个提升的幅度不大，或者说它因人而异

12.第四个叫测评，也就是性格测试，包括职业兴趣测试、胜任力测评、情商测试

13.大家就客观填写就可以了，不用费尽心思去找所谓的规律和套路

14.步骤五就是评价中心，就是用一些特殊的技巧，来考察你各方面能力，用的比较多的是无领导小组讨论

15.步骤六就是初面，第一种是用人单位委托第三方的人力资源公司进行一个面 ，因此面试官往往是第三方人力资源公司的一个面试专家

16.第二个由HR来充当一个面试官，是不会考察你的专业能力，而且更看重你的一个综合素质

17.第三就是由HR与用人部门的领导，这种情况既要考察你的一个专业能力，也要考察你一个综合素质

18.复试的面试官一般由总经理，HR总监级别的人物来构成，考验应届生的一个抗压能力

19.步骤八是体检，一般的企业的体检，没有多少的苛刻或者特殊之处

20.步骤九就是一个签订三方协议，系列四的课程当中会为同学们详细讲解签订三方协议

21.步骤十实习，实习其实是一种甄选的环节，如果你的实习不合格，那么也不会拿到offer

22.同学们需要详细了解校园招聘十个步骤，为你的校园招聘做一个充分的准备

1.本节课程包括校园招聘的基本常识 概念和技巧，学习完之后可以应对各类针对职场新人的面试套路。

2.课程涉及的问题是从用人单位或者是HR的角度来解读，了解了他们的套路之后，可以有针对性的进行准备。

3.本课程将招聘与面试当中零散的问题进行全面精炼的归纳，逻辑清晰。

4.系列二是求职面试题库与答案，有300道各大型企业的面试真题，做好了常规面试题目的90%覆盖。

5.校园招聘的特点之一是时间紧，几年前是集中在每年的10月到12月，但是现在的时间是从今年的8月份到来年的7月份。

6.8月份HR会进行准备，到9月份用人单位会集中的对外发布招聘信息，10月份是宣讲会和校园的招聘会。

7.10月底和11月份是进入到笔试阶段，11月底12月份进入到非笔试环节，也就是面试。

8.次年1月到2月是发布体检信息和三方协议信息，三四月份是春季的补招，在之前错过了校招的同学可以抓住这个机会。

9.五六月份安排实习，7月份集中的办理入职，签订正式的劳动合同，

10.新兴的互联网企业，将校园招聘的正式时间提早到了8月份，甚至是7月份，如果想去互联网企业，要注意招聘时间。

11.校园招聘的特点之二是任务重，在校园招聘的过程中，同学要做的事情是准备简历、网申、参加招聘会、宣讲会笔试、面试，甚至是去外地面试，实习。

12.第三个特点是信息多，信息真真假假，虚虚实实，不能产生逃避心理。

13.第二个特点是不可逆，很多企业的岗位，只针对应届生开放。

14.为什么只针对于应届生开放，有如下的几个原因，这个问题曾经作为过面试题目。

15.现实中大多数的大企业，好企业，只会在校招的时候见到。

16.回顾本节课程，校园招聘的四个特点，同学们可以好好研究下，为自己的校园招聘做适当的准备。

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