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1.校园招聘的基本流程,第一步往往就是发布一个招聘信息

2.一般的招聘信息包括这么几个部分 包括这个公司简介、岗位名称、招聘的人数、任职资格、职位描述、薪酬待遇、工作地点等等

3.岗位名称一种按照这个实际的岗位空缺,需求什么样的岗位就招什么

4.第二就是按照一个需求的专业 这种形式一般是入职以后再分配对应的岗位,对专业的要求是比较高的

5.三就是既没有明确的岗位,也没有明确的专业的要求,种形式一般更看重应届生的综合素质或者是发展潜力

6.任职资格的描述,这个岗位的一个最低的,无歧视性的一个要求

7.职位描述,它往往暗含了对这个岗位的一个潜在的要求

8.步骤二简历的筛选,HR会根据应聘的人数来控制一个简历的筛选通过比例

9.在当代的一个就业环境下,有四种比较赤裸裸的歧视,就是男生优于女生,本地生源优于外地生源,名校优于普通高校,学历高优于学历低

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