1.现在的校园招聘，常用的人员甄选理论，第一种叫做基于岗位说明书的人员甄选理论

2.一般来说包括学历要求，包括最高学历 、初始学历、 学校的层次 、学习的方式等等

3.第二个就是专业的要求，包括一个具体的专业、研究的方向专业的课程、学位的类型等等

4.第三叫做技能要求，包括拥有哪些资格证书、掌握哪些实际的技术、具备哪些特长等等

5.第四个叫做工作经验的要求，针对应届生而言，主要就是指你的实习经历，社团经历，学生会经历等等

6.第五就是其他要求了，包括年龄的限制、政治面貌的限制、从业经验的限制、身体条件的限制

7.第六个薪酬福利要求，不会出现在岗位说明书当中，但这个是HR基于该理论在甄选人才的时候必须考虑一个问题

8.基于岗位说明书的面试，首先要取得这个岗位说明书上的一个资质，才能够有机会

9.第二种的甄选理论，就基于胜利模型的一个甄选理论

10.反映在招聘的甄选上就是先通过各种方式搞清楚，具备什么样的能力特质的人能够把工作岗位做好，然后再设计一套人员甄选办法，在招聘过程当中找出那些具备这些能力或者特质的人

11.普通的校园招聘会甄选的过程，就是常规的笔试、非结构化面试、行为面试、胜任力测评、无领导小组讨论等等相互的结合在一起

12.用人单位不仅会关注同学们能做什么，也会更加关注你们适合做什么，或者你们喜欢做什么，这就对同学们选择工作岗位提出更高的要求