hello 大家好 ，今天主要是会跟大家去聊一下 ，怎么样去应对我们的笔试和面试的环节 ，从两个部分 ，一个会跟大家去聊一下 我们面试当中有可能会出现的送命题 ，以及我们要如何应对面试 ，当我们把简历准备好之后 ，我们就会去投递简历 ，肯定会遇到很多的笔试或者是面试 ，先来看一下 游戏公司笔试题的规律 ，一般游戏公司的笔试题会 分为两个部分 ，第一个部分就是考我们的逻辑思维的能力 ，这部分其实基本上都是套题 ，很多人应该都会知道会去 ，目的其实就是考察逻辑思维的能力 和归纳总结的一个能力 ，通常都是会利用各种规律的图案或者是数字 ，其实都是规律题 ，这部分的话 ，平时只要在网上去 看一些相关的套题积累量就可以了 ，第二部分的话 就是专业能力相关的 ，程序的话 ，基本上就是会考察我们的网络基础知识 算法相关的 ，还有就是图形图案相关的一些知识 ，那么在运营或者是策划的岗位的话 ，那么就会考 相关的游戏相关的各种问题 ，比如说现在最火的游戏 按照类型来分 ，怎么样去分 ，而你认为最好的推广或者是运营的游戏是哪一个 为什么 ，另外的话 也会问一些 ，比如说 如果是你做这款游戏 ，你会怎么样去设计 ，总体来说的话 ，第一部分 你只要去多刷题就可以了 ，第二部分的话 就是针对自己应聘的岗位去做一些补充性的知识 ，多去看一些相关的游戏 ，

论坛 或者是公众号 上面都会去有当下游戏相关的一些 ，产业的一些内容 ，包括是游戏的一些内容都有 ，那么第二部分 就是大家要面临的面试了 ，那么面试当中的话 ，可能你们的师哥 师姐们 学长 学姐们 ，他们会面临的 也是基本上类似的问题 ，每年都会有四大送命题 ，这个题一问出来 ，绝对就是杀手锏式的提问 ，大家也能看到 我旁边的一个表情包 ，是不是觉得又很无奈 ，又一脸懵逼的样子 ，这四个送命题是什么呢 ，一为什么要选择这个行业 ，二为什么选择这个岗位 ，三为什么选择我们公司 ，四 我们为什么要选择你 ，这四个问题基本上都是层层递进的一个问题 ，那么面对这四个送命题 ，我们要怎么样去回答 ，怎么样去避免踩雷踩坑 ，能够完美的去回答这个问题呢 ，下面我们来看一下方法 ，为什么HR要夺命连环call的问这四个问题 ，它其实最重要的目的就是要挖掘 ，你其实就是要挖掘面试官的深层目的是什么 ，你要知道他为什么要从这四个问题去问 ，而不是从别的问题去问 ，首先HR是在考察你的求职动机 ，没有明确目标 和动机的人入职后往往是不稳定的 ，那么HR对于这一点 他会比较关注 ，所以你不要回答那些有的没的答案 ，比如说离家近 公司环境好等等之类无关痛痒的答案 ，你这些答案 对任何公司你都是可以这样去回答的 ，所以这个根本不是HR想要的答案 ，

无论你的真实动机是什么 ，请你从自我实现的方向去回答 ，这个其实是对自我剖析能够 让HR更加的去了解你 ，其实你是已经有想清楚 ，包括你的动机 是比较明确的 ，那么第二个就是 除了求职动机以外 ，就是要考察的你的匹配度 ，一份好的工作 必备的三个要素无非就是兴趣加价值加能力 ，那么高匹配的能力 可以帮助企业减少成本 ，提高工作效率 ，那么绝大多数情况下 ，HR更多的考虑的只是动机 ，专业领域 面试官考察的是能力 ，所以当动机你都没有办法过HR这一关的时候 ，你怎么能够去体现你的能力 ，即使你的能力再好的话 ，你的动机有问题 也会大打折扣的 ，因为动机 其实属于主观的因素 ，反映的其实就是你的价值观 ，你的性格一旦形成 ，其实就比较难以改变了 ，但是能力 其实可以通过后天来提升 ，包括一些培训 一些你经历的项目 ，所以回答这类的问题 ，关键词把握住 就是我喜欢 ，我认可 ，我适合 ，最重要的是先让HR 你能入了HR的法眼 ，就让他相信 你说的是真的才会有后续 ，所以大家请在面试之前 ，利用我给你的关键词 ，组织一下你的语言 ，能够去比较通顺的 去把这个问题回答清楚 ，那么如何入HR的法眼 完成送命题 ，那么三个维度 ，一个是主观意向 ，一个是行业理解 ，还有一个是专业能力 这三个角度去做的 ，主观意向的话 其实这个是比较好去表达的 ，那么就是我特别热爱 我强烈热爱 我主动选择 ，

还有我支持我的第一志向 ，但是表达的时候 情绪上面把握好分寸 ，不要说显得太过 ，主要就是通过澄清你的现状 ，你现在是怎么样的 ，但是你想要达到什么样的目标 ，那么你达到这些目标 ，你会通过什么样的努力去完成 ，用这种组合式的方式 来介绍你自己 ，比如说 我现在虽然没有什么相关的经验 ，