次世代游戏模型师 - 第一章:初识游戏行业
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1.本节课我们讲解游戏公司校招需求及流程,首先我们看一下如何选择市场经营岗位,内容产生的市场运营,分为【工作内容】【核心能力】【特质】。

2.创意策划营销的市场运营是能策划一些活动、事件、小游戏,拉动实际的运营指标增长,具有创意策划能力懂得传播方式,特点是爱玩,脑洞大,会去观察和学习分析。

3.对于渠道推广的市场运营,推广可能会花钱也可能没钱,结果是唯一评价标准,对于各种推广渠道,手段都能达到资源的能力,很强的

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,,今天的话主要会跟大家聊一下 ,,,游戏公司校招的需求及流程 ,,,从两个方面 ,,,第一个是游戏公司的校招需求大概是有哪些 ,,,另外就是游戏公司的校招流程是什么 ,,,那在讲这两个内容之前的话 ,,,我先插一个内容 ,,,因为之前我们有讲过 ,,,一些游戏公司的核心岗位 ,,,那有同学的话也对市场运营类的岗位 ,,,比较有兴趣 ,,,那么针对大家的一些强烈的要求 ,,,我也把市场运营类的岗位的话 ,,,提炼了一些 跟大家去聊一下 ,,,那我们来看一下 ,,,如何选择市场运营类的岗位 ,,,那么我今天会讲三个 ,,,比较核心的市场运营类的岗位 ,,,大家可以从它的工作内容 核心能力 ,,,还有特质 ,,,去看一下自己是不是适合这类的岗位 ,,,首先要讲的话就是内容产生的市场运营 ,,,这个就比较好理解 ,,,它的工作内容的话其实就是 ,,,你会负责某一个内容板块的维护 ,,,或者是特定内容的生产 ,,,那么它的核心内容是什么 ,,,就是你对话题的内容敏感度是极高的 ,,,这个话题的话是包含当下可能没有热的话 ,,,你觉得很有意思 ,,,或者是对当下已经炒热的话题 爆点的话题 ,,,你的敏感度是很高的 ,,,你能够去收集它们 ,,,那你可以利用这两类的话题 ,,,知道怎么样去引发点击率 ,,,并且熟悉内容传播的一些渠道 ,,,那么这类的人的话 ,,,他对话题的敏感度要比90%的人要更高 ,,,他知道对方想要的是什么 对吧 ,,,那么它的特质的话其实就很简单了 ,,,那内容产生的 肯定是需要喜欢看书 ,,,能够混迹在各类的内容社区 ,,,这里的话可以大家去看一下 ,,,UGC PGC 快手 抖音 小红书 微博 ,

,,各种你能够找到的社交渠道 ,,,以及小众的一些内容社区 ,,,你都能够找到 ,,,并且你能够去写出好玩的段子 ,,,那这些段子的话就不是说你自己觉得好玩 ,,,是要让别人也觉得好玩 ,,,文字功底是比较扎实的 ,,,喜欢善于思考 ,,,这类的思考的话 一个是内容如何去写出来 ,,,另外一个就是你去思考对方需要的是什么 ,,,对人性的把握是比较到位的 ,,,那么第二个的话是创意 ,,,策划营销的市场运营 ,,,那这类的工作内容的话就是会 ,,,通过一些策划小的活动事件 游戏等 ,,,那么对于市场的话 ,,,就是你会去策划一些 ,,,爆点事件 炒作事件这些 ,,,或者是一些活动 线上的活动 ,,,或者是线下的一些活动 ,,,游戏你可以做那种微信小游戏 ,,,H5小游戏都可以 ,,,那么对于运营来讲的话 ,,,其实这里的活动是指的 ,,,当游戏上线之后版本每次迭代 ,,,每天都会有一些活动 大活动 小活动 ,,,或者是节假活动 ,,,这个的话是不一样的 ,,,有的活动是需要拉App值的 ,,,但是最终的目的还是需要去拉营收的 ,,,这个是跟钱挂钩的 ,,,是最重要的核心的一个工作内容 ,,,那么它的核心能力的话 就是你需要有 ,,,创意策划的能力 同时你懂得传播 ,,,这里的传播的话其实你需要去熟悉 ,,,传统包括一些新媒体的传播方式 ,,,包括去利用这些传播方式能够去达到 ,,,你要送达的那些用户的手上 ,,,同时还要去熟悉各种常见的 ,,,线上线下的活动形式 包括载体 ,,,如何去利用这些活动能够去 ,,,送达你所要送达的用户 ,

,,所以比如说去学新媒体营销 ,,,或者是传播的同学 ,,,你可以去考虑一下这样的岗位 ,,,那么这些的特质的话就是爱玩 脑洞大 ,,,对新鲜的事物比较敏感 ,,,你看看你自己有没有去组织过 ,,,一两次的有意思的活动 ,,,这个不是你自己觉得有意思 ,,,对方所有参与过这个活动的人都觉得有意思 ,,,你自己可以去做一个小的调研 ,,,还有就是你自己觉得 ,,,你比较能玩得出名堂的兴趣爱好 ,,,对于各类的经典营销方案或者是营销案例 ,,,都能够有下意识去学习的能力 ,,,那么最经典的大家应该能 ,,,想到杜蕾斯的营销方案吧 对吧 ,,,那么你可以去参考一下 ,,,你自己是不是能够原创 ,,,或者是学习到他百分之七八十 ,,,自己做个判断 ,,,那么第三个的话就是渠道推广的市场运营 ,,,推广的话那就会分两个 ,,,一个是有钱的推广 还有一个是没钱的推广 ,,,大家可能会问为什么会没钱呢 ,,,这个非常容易理解 ,,,因为所有部门都是有预算的 ,,,当你真的没有预算的时候 ,,,你是不是还能够去拿到你想要拿到的资源 ,,,这是很重要的 ,,,所以是不管有钱 还是没钱的推广 ,,,那最终的资源位 ,,,资源到不到位其实就是一个衡量的唯一的标准 ,,,所以这些人的核心能力的话是 ,,,你要去对各种推广渠道 推广手段都熟悉 ,,,并且能够拿到资源 有很强的执行力 ,,,其实这些人是非常可怕的 ,,,因为这些人的话 他的特质是非常明显的 ,,,他除了要有超强的执行力的同时 ,,,他也是一个强结果导向的人 ,,,他其实不看重过程的 他只是看重最终的结果 ,,,那么他所有所做的 ,,,过程的唯一的目的就是 ,,,我需要跟这些人维系好我想维系的关系 ,

,,并且让这些人不反感我 ,,,就当我在缺钱或者缺资源的时候 ,,,我能够去找到这些人 ,,,拿到我想要拿到的资源 ,

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