1.各个地产公司【群面】一般包括无领导小组讨论和结构化面试，对这两个环节每个公司的着重点都不一样。

2.【无领导小组面试】一般有5到8个应聘者组成小组，以讨论的方式，通过各种观点思想的碰撞提炼，共同得到一个结果，讨论过程中每个组员都是平等的，面试官会根据其表现进行评判。

3.无领导小组面试按内容分为案例分析类，问题解决类、技能考查类等等。

4.【群面中Case的争辩】：放弃无意义的争辩，回到Case本身最核心的部分，最可能得出Case结论的点；逻辑要清晰、有条理；珍惜发言机会，每句话都要对Case有贡献，心态要放稳。

5.群面的【环节】如下图。

6.群面过程中的【技巧】：稳定情绪，注意表达，保证逻辑，尊重其他组员，先发制人，任务第一，积极发言。

7.对于可以【提前准备的问题】，比如面试官让面试者在小组里排除一个人，而且每个人都要回答，其回答原则就是要先褒后贬。

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