课程专辑
以点破面 专精学习
文章 / 软件下载
行业动态 下载软件
作品/IP合作
赏析作品 IP赋能商业
超职套课
海量好课 单套购买
优质讲师
变得和他们一样优秀
虎课APP
APP下载
AI智能抠图
2步搞定抠图
登录虎课网,享更多学习特权
91000+教程免费学
多端同步学习记录
一课一练作业点评
每日 1 课天天免费
了解更多>企业VIP尊享特权
主账号管理
多人团队协作必备
学习内容管理NEW
及时了解学习进度
报销无忧
正规发票 极速开票
专属客服服务
反馈优先响应
助力企业打造全方位的新职业人才
可搜索课程、软件、讲师、读书、直播
您还没有专辑
开始创建自己的专辑吧
按住画面移动小窗
免费学习即将结束
关闭继续学习>
『校招面试基础』入职前不能不做的10件事
虎课APP支持视频下载缓存
扫码下载/打开虎课APP
支持视频下载,随时随地学
复制链接
QQ分享
微信分享
关注人数:3262
内容由AI大模型生成,请仔细甄别内容
综合评分: 8.8
使用软件: 无
难度等级:初级练习
视频时长:08分19秒
1.『校招面试基础』校招可能是你进500强的唯一机会
2.『校招面试基础』掌握校招六大套路,步步为营
3.『校招面试基础』入职前不能不做的10件事
4.『校招面试基础』名企面试官喜欢什么样的毕业生
5.『校招面试基础』公务员、国企面试备战要点
6.『校招面试基础』外企、私企面试备战要点
1.校园招聘的基本流程,第一步往往就是发布一个招聘信息
2.一般的招聘信息包括这么几个部分 包括这个公司简介、岗位名称、招聘的人数、任职资格、职位描述、薪酬待遇、工作地点等等
3.岗位名称一种按照这个实际的岗位空缺,需求什么样的岗位就招什么
4.第二就是按照一个需求的专业 这种形式一般是入职以后再分配对应的岗位,对专业的要求是比较高的
5.三就是既没有明确的岗位,也没有明确的专业的要求,种形式一般更看重应届生的综合素质或者是发展潜力
6.任职资格的描述,这个岗位的一个最低的,无歧视性的一个要求
7.职位描述,它往往暗含了对这个岗位的一个潜在的要求
8.步骤二简历的筛选,HR会根据应聘的人数来控制一个简历的筛选通过比例
9.在当代的一个就业环境下,有四种比较赤裸裸的歧视,就是男生优于女生,本地生源优于外地生源,名校优于普通高校,学历高优于学历低
同学,小虎知道你非常努力的想学习!
老师录制课程真的也很辛苦
您每天可免费学习一个教程。
成为VIP可无限学习 !
成为VIP吧!
您已经免费学习 1 个教程 !
我们录制教程很努力的,赞助下吧 !
您已经学习 5 个教程啦!
我们录制教程很努力的,赞助升级下吧 !
您在当前分类下不是VIP,赞助VIP享受无限下载
您在当前分类下不是VIP,赞助VIP享受无限观看
确认要删除这条评论吗?删除后将无法恢复。
评论提交成功,将在审核通过后显示
当日最多删除五条评论
下载素材/源文件:
AI助教全面体验
1000AI字数,点击立即领取
领取成功
立即体验全新AI助教,让学习更高效便捷
《『校招面试基础』入职前不能不做的10件事》
作品0个
个赞
学习0天
删除历史记录
导出笔记
笔记导出历史
00:00
您可以与在线客服进行沟通获得帮助
工作日:9:00~22:00节假日:9:00~18:00