你好，我是万恩茂 ，欢迎来到设计小白如何求职成功系列课 ，作为刚刚毕业的你在面试中 ，除了上一节我谈到的如何进行自我介绍的关键环节之外 ，接下来我再讲一讲在面试中灵活度最高的 ，也是最不好拿捏的一个环节 ，即面试应答环节 ，之所以说面试应答不好拿捏 ，其主要原因就是因为 ，在面试的环节中 ，最不可控的 ，是永远不知道面试官会问你什么奇葩问题 ，前面的自我介绍环节 ，可以通过反复地撰稿 ，修改 ，演练等环节得到一个非常标准的答案 ，这个环节是可控的 ，但因为在应答环节 ，公司面试官 ，性别等等都是不一样的 ，所以问你的问题肯定都是不尽相同的 ，你无法做到真正的用一套话术，回答所有公司所有面试官的问题 ，既然如此 ，那我们就没有办法了吗 ，当然不是 ，虽然每个公司每个面试官问的问题都不尽相同 ，但是再怎么刁钻难搞的一些问题 ，无法跳脱这两大的一个提问类别 ，第一类就是主动式的提问 ，即面试官通常会问你的一个基本价值观 ，专业知识 ，工作稳定性 ，人性拷问等几个类别 ，有关这几个类别 ，接下来我会反复地说到 ，第二类就是被动式的一个提问 ，比如你还有其他的问题吗 ，如果面试官这么问的话 ，接下来就轮到你上场了 ，同样的 ，你也可以咨询一下这家公司的价值观 ，晋升空间及未来个人发展的一个道路 ，好 ，接下来我就给你详细地说说这几个类别 ，以应对你在面试中，各类面试官的奇葩问题 ，在说之前 ，我希望你有这样的一个概念 ，面试永远是双向的 ，也就是买卖行为 ，你可以理解为你是卖方 ，

而公司是买方 ，不是出钱的买方就是大爷 ，话语权永远在买方那边 ，对你来说 ，除了你被公司进行深刻的灵魂拷问之外 ，你也要多准备一点问题对他进行考验 ，所以请你记清楚第一个概念 ，即面试永远是双向的 ，接下来我们说说主动式的提问 ，主动式的提问顾名思义，就是面试官主动问你的问题 ，前面就说过公司不一样 ，面试官不同，问的问题可能都不太一样 ，而且有些面试官可能一天要面试好几十号人 ，在时间紧迫的前提下 ，可能就问几个关键问题就结束了 ，而对有些面试官无聊的一个情况下 ，一般面试提问加拉加长 ，前前后后可以和你扯上好几个小时 ，所以对于面试官来说，没有标准化的一个答案 ，而因为你不可能面试一家公司 ，所以你遇到的问题也不可能是标准化的 ，但总的来讲，他们会通过这四个方面来考核你 ，第一个就是基本价值观 ，你之前对我们的公司有过了解吗 ，好了 ，大多数人回答这类的问题，都会回答的跟白开水一样 ，比如回答 ，对的 ，我了解过 ，对的 ，简单地看了一下 ，那紧接着面试官会继续追问 ，请你说说我们公司了解的一些基本情况吧 ，所以这些问题一般都是在考验 ，在你面试来之前，你是否做足了功课 ，所以回答这类的问题之前 ，一定是你前提对该公司做了一个基本层面的调查 ，如该公司的成立的时间 ，公司目前的主营业务 ，公司的组织框架等等 ，如果你之前准备的工作做得不够好 ，可以实话实说 ，要不然强硬着说一些不清楚的话 ，那注定露馅，反而给面试官一种撒谎的感觉 ，还是前面说的那句话 ，内容要真实 ，内心要真诚 ，另外一个问题就是，你是如何看待加班的 ，

作为设计行业来说 ，加班肯定是常有的一个事情 ，但作为新人来说的话 ，如果你直接说 ，我讨厌工作以外的加班 ，那注定也很难被录用 ，你可以说在公司加班制度健全的一个情况下 ，比如加班要算调休 ，或者是加班时薪等等 ，那是完全能接受的 ，这里为什么要附带前提条件 ，如果你不附带这些条件的话 ，你无法判断这个公司，是无偿加班还是有偿加班 ，对于无偿加班的公司 ，基本上这份工作你也不会做得太久 ，而且剥削员工晚上加班的时间 ，而不计任何报酬的公司也走不远 ，当然前提是公司给了你充足的时间 ，你没有完成 ，