虎课网为您提供字体设计版块下的逆向思维，面试的时候HR到底在想什么？图文教程，本篇教程使用软件为无，难度等级为新手入门，下面开始学习这节课的内容吧！

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那我们开始今天的教程吧。

1、同学们在面试的时候，可以会被一些电视剧或者是自媒体舞蹈，他们会将面试看待的像在一场很激烈的博弈，对于面试官来说，能够遇到合适的人就是很不错的了。

2、一个应届生最开始在岗位上的1-2年，基本上都是出于在公司培训以及磨合的阶段中，但是目前95后的平均离职时间在7个月左右。

3、面试官在面试的时候，其实他们的主要目的还是了解求职者的真是信息，对于岗位的能力，求职者是否具备。

4、如果我们在面试之前对所面试的公司有一定的了解，那么面试官会感觉到你对这次面试有足够诚意，在找工作的时候，随意找工作的人员他的离职率是最高的。

5、对于岗位的要求，你知道这个岗位要做什么的吗，这个也是面试官经常会问道的的一个问题，大多数公司来说，熟悉实际工作内容比学历更重要。

6、仔细回味我们面试的过程你会发现，面试官对你的专业能力要求只是一个很小的部分，因为他也知道问的越细跟公司差别就会越大。

7、这里老师举例一些HR会提出的一些问题，这些问题的共同点是尖锐的，面试官就是在简历上寻找你的短板，提出质疑。

8、这里老师利用一些语句中可能会设计到的一些潜在意思来进行一个说明，你的专业和我们岗位相关性不大，为什么要来求职这份工作呢？这里我们可以理解为你的优点和缺点是什么。

9、还例如你之前的积分实习经历五花八门，那你长期的职业规划是什么？这个我们可以理解为你跟其他求职者相比，你的优势在哪里。

10、在这种时候，我们我们只需要实事求是的进行回答就可以了，切忌不可用话术回避问题，面试官相信的是事实，并不是话术。

11、对于面试官来说，他会根据你的能力来满足岗位的填充，然后在这个过程中需要看到我们的诚意，以及潜力过程中了解你的真实信息。

12、我们为什么需要进行面试呢，在面试的时候面试官主要的任务还是来获取求职者的真实个人情况，来进行人员的录用。

13、面试在询问的是，他主要的还是考核求职者的诚意以及潜力，我们在面试的时候最有效的思路就是了解岗位，认真为自己做规划。

14、总结今天老师所讲解到的内容，一般公司想要招怎样的应届生呢，能稳定工作2年以上的信任，面试的真实目的是获取求职者真是的个人情况，同学们可以根据这四点来进行一个分析。

15、谢谢观看。

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