同学们除了关注常规的校园招聘以外，有一些比较前沿的招聘，也需要适当的去关注一下。这节课建东老师就为大家介绍几种比较新颖的招聘方式或者是甄选方式。

1.前沿的招聘有前置招聘、培养式甄选、游戏化甄选、代理人招聘等等。

2.前置招聘就是将校园招聘的节奏提前到大三、大二甚至是大一刚入学。

  操作方式有非常多的种类比如：设置各类以企业命名的奖学金、开展实习基地、职业体验、就业培训、定向培养等等。

  归根到底是尽可能早的与目标高校的学生进行接触，建立信任关系。

  老师建议同学们可以提前找工作，比如说提前去参加实习、提前参与职业体验培训基地，提前锁定目标企业和目标岗位等等。

3.培养式甄选就是用人单位将甄选的时间段延长，在长达几年的时间内对目标高校的生源进行观察和淘汰。

  操作方式有在校园内举办活动与比赛、邀请学生参加企业自己的培训以及活动、与高校老师取得联系提前锁定目标生源、直接到高校内部去授课等等。

  这种甄选方式的优势是：可以建立比较动态的评估模型，进而预测学生未来的发展趋势以及胜任力的变化。

  如果同学们碰到并且想去这些企业，老师建议大家去积极参与他们举办的一些活动，跟他们的领导、HR或留个联系方式，方便自己日后的择业。

4.游戏化甄选就是用人单位将需要应聘者具备的能力，通过这种各种手段嵌入到一种游戏的模式当中，然后让同学们按照要求去玩这个游戏，其实际就是让同学们解决各种问题。

  所以同学们在看到企业布置的这种实习任务或者项目，也可以去积极参与，能够帮助你提早锁定目标企业。

5.代理人招聘是指通过学生招聘自己的同学。比如让提前招录进去的师兄师姐回母校进行宣传。

  老师建议同学们，多跟学生会和社团骨干接触，看看他们的就业方向，同时跟他们保持一个联络，能帮助拓宽择业渠道。

  总之，现在校园招聘的形式不会那么僵化，而是以一种比较吸引的方式呈现给同学们，同学们要以不变应万变，只要同学们对于自身的定位比较准确，自身的能力出众，那么按照老师教给大家的面试技巧，就可 以选择到好的企业