这节课建东老师和同学们来聊一聊网申跟线下投递简历，哪种方式会提升你的简历通过率。

1.首先同学们要清楚，公司采用网申或者线下接收简历的原因。

  采用网申的原因有四点：第一就是公司的分支机构遍布全国，需要统一的平台来收集简历提高效率。

  第二就是由总部公司集中来管控，保证招聘的底线不会突破。

  第三个就是制式的简历模板，有利于统一进行简易筛选，提升招聘的公平和公正性。

  第四个就是方便公司进行招聘统计。

2.现场接收简历采用的原因有四点：第一点就是直接与应聘者见面，增进了解。

  第二点就是锁定或者提前锁定目标高校的学生，提高招聘的精准度。

  第三点就是在线下通过这个宣讲手段，提升企业的雇主品牌，增加简历投递数量。

  第四点就是在必要的时候可以直接在目标高校，进行笔面试，改进甄选效率。

3.其次同学们要知道，网申和线下接收简历的关系。有较多分支机构的单位会采取线上线下互动招聘的方式。

   第一步是通过线上平台建立网申渠道。

   第二步在线上进行一个招聘广告的宣传。

   第三步在线下进行进一步的推广。

   第四步在简历完成收集之后，进入到甄选环节。

4.最后分析完了上述问题，有什么需要注意或者了解的，要如何提高筛选通过率，老师提醒同学们以下几点：

  第一，简历筛选要依照招聘的一些要求，对于同学们来说没有变通余地，通不过也没有办法，不要灰心。

  第二，很多的宣讲会是不会现场接收简历，只是单纯地做一个宣讲，但是你却可以借此与单位的招聘人员见面，取得联系方式。

  第三，如果这个单位既有线上网申又做线下，还是需要进行网申，只有通过网申你才有机会参加他们的笔试。

  第四，网申通过筛选概率大还是线下申请大，这个问题分为四种情况.

  一、总部强势，线上还是线下是一样的。

  二、分支机构的意见能够对总公司产生影响，通过线下投递简历过程当中的交流，让分支机构对你产生招聘意向，自然会增加通过筛选的可能性。

  三、总公司的控制力弱，分支机构会倾向于线下，直接去线下投递简历会比网申通过概率要大。

  四、有些单位的网申是为了做广告与宣传，那么需要线下投递简历。

  同学们根据自己所应聘的这个公司的实际情况，采取应对的策略。