应届生在校园招聘的过程中，HR必问的10道题第9题—你有什么想向我们了解的？回答时有以下两点需要注意：

1.一、回答：我没什么想要了解的。

     这个回答会让面试官觉得你对我们单位就没兴趣。

  二、回答：你给我多少钱一个月。

     这个回答会让面试官觉得你就在乎钱，别的不在乎，面试官不能够接受。

  老师给同学们的建议是：第一个，问工作内容，不如问岗位设置。

  关于岗位设置一般来说包含了三层含义:

  第一个就是单位当中大概的岗位的分布以及体系。

  第二个是不同岗位之间的分工以及协作。

  第三个就是相关岗位或者职务的汇报对象。

  问这个问题需要注意的是：需要一个HR在场，因为如果单位规模比较大，普通的面试官并不会了解得很清楚，只有HR会了解的比较清楚。

  第二个，问薪酬数额不如问薪酬体系。

  问这个问题会显得有水平，面试官也更愿意就这个问题跟你展开一个深入的交流。

  第三个，有同学可能会问一下面试结果怎么样。面试官一般是不会说的。

  但是面试官会告诉你接下去的面试安排，这些流程是相对固定的，记住了就足够你来应对下一步的安排。

  第四个，问职业规划不如问组织架构。

  直接问该岗位有发展吗？这个提问非常没有水平，面试官难以在有限的时间内给你详细的作答。

  不如问问这家单位的组织架构，组织层级越多、组织岗位越丰富、组织的人数越多，职业发展也就越加的多元化。