1.结构化面试,就是问题与答案相对是比较闭合的,通过打点来得分.

2.主要考察应聘者逻辑分析能力,思维的严谨性等等

3.结构化面试的常规套路就是给你一个场景,或者一个命题让你分析原因,给出一个解决办法或你的一个观点

4.企业面试当中一般来说会出这么一两道结构化面试题

5.公务员面试,大多数的试题采用了结构化面试试题,比较考验大家思维的严谨性,以及你的反应速度

6.把握几个原则,原则一依照一定的逻辑顺序去答题

7.我们常用的逻辑顺序大概有这么六种:由小到大、由大到小、由反到正、由正到反

8.原则二就是面要广、点要全，其中内容可以相对的淡化，确定了基本逻辑顺序以后，尽可能的把这个面扩展一些 多抓要点

9.结构化面试打点得分，说的点越多就越有可能包含全部的正确答案，但需要注意有一个答题时间的限制，需要点到为止

10.原则三就是可以依照背景明确问题，分析问题，解决问题的整体思路来进行

11.可以再简要的提一下解决这个问题的思路，依照上面分析问题的点一一提出方案，只需要点到为止

12.原则四就是适当的进行一些这个升华，博一个更加高的分数

13.升华主要有三种技巧，第一如果案例本身比较具体的，可以通过提升理论高度进行升华

14.第二如果案例本身是比较抽象，可以联系自身的实际，或者通过一个案例来进行升华

15.第三如果这个案例的针对性比较强，那么可以通过适当的扩展来进行一个升华

16.原则五就是不要忘记事物总是有两面性的，可以适当地运用一个辩证思维

17.但是各位同学千万不要把这种辩证思考来回说，反而降低了逻辑的严谨性

18.结构化面试的六个原则如下图

虎课高校生学习交流群QQ：527365547（入群暗号：虎课网ID，点击个人中心即可获取ID，需审核通过后入群）

快捷链接：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=5GwJ6d8

欢迎各位同学进群讨论交流；解答你的困惑，满足你的学习需求，是我们最想做的事~

进群请修改昵称：专业-名字（昵称）-地区