从问问题的频率上来看，大家对于“35岁焦虑”越来越敏感和恐惧了，不过不光是设计师、程序员，就连今年入党的要求都变成了“三高一底”即“高学历、高职位、高收入”，低就是指的“低年龄”，可见这个年龄的这个玩意不光影响咱们的职业发展，居然还影响了咱们的政治旅途。。。

         好了，扯远了，不过从大数据可以看出来，任何公司都喜欢低年龄，高能力的人群，那咱们真的就是年轻饭了么？过了35岁就需要自食其力了么？其实并不是，在目前互联网这个行业，其实前期靠技能，后期靠人脉，不过可以感觉出来真正放出“35岁危机焦虑”的人8成肯定是35岁之后的同志，这感觉类似于喊出“学历不重要，能力才重要”这个口号的人，一定是个高学历的人，简单来说，可以起到劝退作用，入行人少了，自然对老同志竞争压力就会小很多，其实这里面就有一个比较适合的词叫做“创造焦虑”。

        我们可以更深一层看一看这个“焦虑”被创造出来的背后，到底又有什么更深的“谎言”和“秘密”。职场老人会因为本应该因为工作年数工资水平非常高，却因为外面的“35岁危机”之后不值钱往往还会出现贬值，而且被贴上“35岁”标签后可能会出现不自信，并且公司似乎对35岁之后的“老人”往往也不友好了，似乎就应该你离职了。而整个行业会随着老人的“不值钱”，也可以顺便压榨一波新人，总体这波操作下来，似乎这个口号更像是一波“资本运作”。

        不过呢，虽然已经看穿了真相，但是我们又没法改变事实，只能无奈接受，不过这个口号确实对年轻的小同志有一定的劝退作用，毕竟新人很容易被忽悠，因此互联网行业确实被一定的人灌上了“年轻饭”的标签，但是这个东西还是相对的，比如目前在屏幕前的你，是一位老板，手里有一个项目是愿意交给一个10年工作经验的老同志，还是一个虽然说能力很高但是是一个职场新人呢？我相信大多数老板还是求稳，交给经验更丰富的职场老兵以免出现问题，而且其实还有一个点就是“职场经验”，这个东西其实区别于“能力”，混迹于职场的老兵更知道于如何把控在公司的各项内容，例如与领导打交道，与同事的磨合，项目的安排等等，而新人就算能力高，这些东西也是需要自己去慢慢的“悟”出来，毕竟职场如战场，一个老兵都是踩着多少个新兵的尸体走过来的。

       所以，我们只能换个思路看，这个“35岁危机”其实是对互联网人员更高的要求，或者说是公司方希望自身人员水平不断提高的另一种无奈的表现而已，比起打你骂你，以这个“劝退口号”要求你强制进步的另一种手段而已。

       不过呢，还是那么句老话，既然选择了互联网行业，每日的修炼学习必不可少，人脉的积累也是必不可少，情商的提高更是必不可少，从一个职场菜鸟阶段慢慢提升到职场精英再到公司的中坚力量最后在变成职场老油条以上的任何一条都是必不可少的。

        总之呢，“35岁焦虑”这种事只要我们足够勤奋就完全不用担心的，淘汰的都是比较懒惰的或者安于现状的小伙伴，在脱离“菜鸟阶段”之后，你的“职业年龄”下你存活的时间越长，越能证明这个社会对你认可度越高，你也就是越值钱了！

        怎么样？各位小伙伴，加油努力学习吧～！

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