行为面试里的门道【校招面试分类详解】

1.行为面试,就是面试官通过你在之前的某个事件当中的一些经历,表现出的一些行为以及结果,来间接推演你未来解决一个问题的思路,行为.

2.它的问题比较开放,但是会连续的追问你很多细节,主要用于考查应聘者的一个综合素质

3.需要把握住以下几个原则以及技巧,原则一叫做如实作答 适当的修饰

4.请同学们务必要如实的作答,在实话实说的基础上,对案例本身做一些适当的修饰

5.面试官更喜欢那些从失败走向成功,从幼稚走向成熟的行为以及你的心理过程

6.第一就是要适当的可以展现一下你的缺点,会让大家觉得你这个人比较的真实可靠

7.需要注意,展现的缺点最好是主观上的,而不是客观上的,不要去刻意否定自己某方面能力上的不足

8.第二就是要强调困难,可以把你面临的困难以及面临问题时的一些困惑,适当的做一些强调

9.大的挫折越大的困难,才能够体现出你的一个担当以及你的一个心理成熟度

10.原则二就是详尽描述 注意细节 

11.把这个事情讲清楚,加入一定的细节,比如你的想法、做法、遇到的问题、采取的措施