1.行为面试,就是面试官通过你在之前的某个事件当中的一些经历,表现出的一些行为以及结果,来间接推演你未来解决一个问题的思路,行为.
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379086605.jpg)
2.它的问题比较开放,但是会连续的追问你很多细节,主要用于考查应聘者的一个综合素质
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/1555037911149.jpg)
3.需要把握住以下几个原则以及技巧,原则一叫做如实作答 适当的修饰
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379144376.jpg)
4.请同学们务必要如实的作答,在实话实说的基础上,对案例本身做一些适当的修饰
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379163406.jpg)
5.面试官更喜欢那些从失败走向成功,从幼稚走向成熟的行为以及你的心理过程
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379194497.jpg)
6.第一就是要适当的可以展现一下你的缺点,会让大家觉得你这个人比较的真实可靠
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379237632.jpg)
7.需要注意,展现的缺点最好是主观上的,而不是客观上的,不要去刻意否定自己某方面能力上的不足
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379267189.jpg)
8.第二就是要强调困难,可以把你面临的困难以及面临问题时的一些困惑,适当的做一些强调
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379284252.jpg)
9.大的挫折越大的困难,才能够体现出你的一个担当以及你的一个心理成熟度
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379302090.jpg)
10.原则二就是详尽描述 注意细节
![](http://pic.huke88.com/upload/content/2019/04/12/15550379331749.jpg)
11.把这个事情讲清楚,加入一定的细节,比如你的想法、做法、遇到的问题、采取的措施