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内容由AI大模型生成,请仔细甄别内容
使用软件: 暂无
难度等级:新手入门
视频时长:10分59秒
1-1. 前言-股权,企业发展的核武器
1-2. 盈利是股权设计有效的前提条件
1-3. 股权战略决定企业的生死
1-4. 五种商业模式,让股权赢在起点
1-5. 产品的差异化,找到企业的蓝海市场
1-6. 营销,是股权设计有效的利润保证
1-7. 实战演练,一家传统中餐如何突围
1-8. 思考,如何在你的企业落地
2-1. 这个时代,人重要还是钱重要
2-2. 合伙人分类法, 看看你的合伙人属于哪一类
2-3. 分类分红法,为资本和人力定好价
2-4. 动态分红法,干的越好拿的越多
2-5. 先行收回投资法,让投资方大胆投钱
2-6. 分层分红法,把“鸡蛋”放在不同的篮子里
2-7. 股权回收法,让人力累死都愿意
2-8. 债权融资法,更简单高效的融资方法
3-1. 股权平分的企业为何都活不久
3-2. 创业期,股权平分不可取
3-3. 成长期,年产值10亿的企业三人都干活,股权平分,也不行
3-4. 成熟期年产值20亿的企业,一人干活,两人不干活股权平分也不行
3-5. 股权融资,股权平分也不行
3-6. 股权众筹为何变成“众愁”
3-7. 股权传承为何总是富不过三代
3-8. 股权已经平均分,6种解决方案
3-9. 人资倒挂的股权架构,为何一定会死
3-10. 一厢情愿给股权,为何走不远
4-1. 合分进退,股权设计的四根支柱
4-2. 合的四大要决
4-3. 合力量,人心齐,方能泰山移
4-4. 合法律,才能游刃有余
4-5. 合价值观,才能众人划桨开大船
4-6. 分股要分的符合人性
4-7. 人力型企业如何进行分股
4-8. 如何把权分了,还不失控
4-9. 案例实操,这样的融资敢拿嘛
4-10. 合伙人如何分利
4-11. 合伙人进入之前先想好
4-12. 退股条款事先约定好
4-13. 一条退股条款,保住500万不打水漂
4-14. 超级合伙,得学学《西游记》
课程介绍正在制作中 尽情期待
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《前言-股权,企业发展的核武器》
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