PS-轻松制作设计师求职简历

1、简历对求职者来说适合非常神圣的东西，因为简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己的一个平台，并且要能够和应聘的岗位互相匹配，然后进去面试环节、拿到入职offer。在HR的眼里简历没有高低水平，只有高质量、高匹配。

2、很多同学会认为做一些花里胡哨的东西能够让自己在很多的简历当中脱颖而出，其实在HR的眼中这些非常花哨酷炫的简历有很大的几率会被pass掉。因为HR并不是特别喜欢这种创意或者花里胡哨的简历，对于他们是拒绝的，因为有个“黄金5秒”的概念。

3、“黄金5秒”就是希望能够记住一件事情，写简历就是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，根据2017年的HR数据统计，一般情况下一个HR筛选简历的时间只有5秒左右。

4、怎样制作一个能够在五秒之间筛选出来的高水平高质量的简历，这里分为四个板块：篇幅一页、排版整洁、重点突出、文字精炼。

5、篇幅一页：因为HR看一个简历要在五秒钟左右，HR并不关心求职者的经历是多么的丰富或者得了多少奖，他关心的就只是求职者的求职意向和求职者是否匹配公司的要求，如果都符合才会看其它的。所以，篇幅太长的一般情况下都会被pass掉，做一个篇幅一页的简历是最为合适的。

6、排版整洁：颜色五颜六色特别酷炫的让人一眼看过去根本就不知道重点是什么；在整个简历排版的时候，不要浪费空间。

7、案例对比：左边的排版方式比较随意一些，右边的排版方式就会看起来清爽整洁，而且每一部分都清清楚楚；右边的简历一眼就能看出来它所要表达的什么东西，左边简历的核心内容表达不清楚，而且整个版面看起来特别混乱，给人一种特别不舒服的感觉。

8、重点突出：通过两个简历来表达，右边的简历是最常规、最传统的一种简历，这个简历根本就没有突出我们想要的内容，这种简历中规中矩，但是要花费很多的时间去寻找这份简历的一些内容，看多了容易让人疲惫；对比左边的简历做的也不是很好，但是它唯一的优点就是我们一眼就能够看出来这份简历它想要做什么，它能够很快地告诉HR这份简历是来招平面设计的。所以说在设计简历的时候重点一定要突出。