大家好，这里是虎课网 ，我是MiuJob的Miu ，招聘季就要过去了 ，你或者你周围的小伙伴们 ，是不是又经历了n场面试的试炼 ，感谢这些探路人 ，用他们惨痛的经历造福了后人 ，希望本课能给需要的人一点启发 ，话不多说 ，告诉你这十个套路 ，帮助你及时绕坑 ，一、有些企业不是真的想招人 ，1、在面试前主动要求面试者制作相关作品 ，或者索要原文件 ，2、面试中很少询问面试者本身的经验 ，而是集中在本公司的业务上 ，并要求面试者分析优化 ，三、同一个公司的同一个职位 ，一年到头长期挂在招聘网站上 ，这几个苗头很大可能都指向同一个原因 ，就是这些公司 ，面试并非真的想招员工 ，他们仅仅是想 ，从这些面试者身上 ，吸取经验、获取灵感 ，以解决公司目前的问题 ，当然，也不排除一个可能 ，那就是 ，HR太无聊 ，他得向公司证明 ，自己有在工作 ，这种情况 ，直接拒绝HR的要求 ，二、回去等消息 ，通常只针对通过者 ，几乎每一个面试者 ，都无数次听过这个回复 ，那我们该如何判断自己到底 ，有没有希望 ，一般来说，倘若成功通过面试 ，两到三天内，企业就会发二面通知 ，或者发放offer ，最长不会超过一周 ，因为企业也会担心 ，你被抢走 ，但是如果某企业大半个月后 ，才突然给你发消息 ，也不是不可能 ，那一般就是有人放了企业的鸽子 ，于是你成了替补了 ，一周内没有通知的 ，基本不需要再等待 ，

倘若你收到了面试失败的消息 ，恭喜你，中奖了 ，就算是一家 ，十分良心的企业了 ，因为百分之九十九的面试消息 ，是只给通过者发的 ，三、负面的假设通常都是真的 ，对加班怎么看 ，公司经常会加班 ，让你在一份比较有挑战性的岗位 ，和一个比较有局限性的岗位中做选择 ，这个职位上升空间不大 ，能否承担比较大的压力 ，公司压力比较大 ，工作量也多 ，当面试官用不好的状况 ，来测试你的态度时 ，很可能就是该公司 ，目前实际的状况 ，回答的同时 ，认真思考你自己能否接受 ，四、提薪酬，宁高勿低 ，这一条只适应于 ，非应届生 ，现在很多公司发在招聘网站上的薪资 ，