虽然这么一闹，全国人民都知道何旻哲不守诚信，但他为此付出的“社死”代价还算是轻的。

前段时间，中国裁判文书网公布了一份案号为（2021）京03民终410号的民事判决书：北京某公司发现，已离职的创意中心总经理张某，竟然是靠简历、学历造假获得的岗位！于是，公司要求张某返还工资款30万元！

那最后法院是如何判决的呢？

O1

公司未在劳动合同签字或盖章，合同有没有效力？

在本案中，公司方与张某于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司方未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有张某的签名。双方对劳动合同书的效力问题存在争议。

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对此，一审法院根据《劳动合同法》第十六条规定，认定劳动合同书并未成立，二审法院也予以支持。虽然劳动合同不成立，但“劳动关系与劳动合同并非同一概念，双方存在事实上的劳动关系”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

O2

张某是否应当返还公司30万元工资款？

虽然张某承认自己虚构学历及工作经历，但张某认为：

①自己的工作能力完全能够胜任工作，且拿出微信聊天记录证明工作能力得到公司董事长、人资总监、总经理的高度赞赏。

②公司面试时对面试者个人资料的真实性未予核查，应自行承担不利后果；且公司在劳动者不能提供相关学位毕业证书时，为什么不及时作出不予录用的决定，而是之后随意以此为由对劳动者进行处理？

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不过，在一审中张某明确认可实际收到工资42万余元，二审却反言公司仅支付其工资11万余元，且未作出合理解释。

综上，二审法院认为，张某虚构学历及工作经历的行为违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，应当返还相应的工资款。

O3

简历造假，终究是要还的！

诚然，现在的社会找份工作，学历虽不代表能力，却是一道门槛。固然是有能力强，但苦于学历不高无法升迁的人。可简历造假本身就是不诚信的行为，即使通过这样的手段获得高薪岗位，也是弄虚作假、心有不安。这是底线和原则问题。

正如训导何旻哲的王律师所说：“有些错误犯了以后是需要很长时间才能抹平的。有些错一旦犯下，这个代价就太大了，尤其是诚信，（简历造假）瞒不了多久的。”

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