昨天猫猫在知乎回答了一个关于「无固定期限劳动合同」的问题，发现小伙伴们对于这种合同还是比较陌生的（或许因为猫猫的粉丝年纪都比较小，还没有到签订无固定期限劳动合同阶段呢

今天猫猫就好好讲讲「无固定期限劳动合同」的好处及赔偿！

无固定期限劳动合同·好处
签订无固定期限劳动合同对职工而言其实是一种保护，因为今后只要公司不出现法律规定的解除、终止等情况，公司是不能随意解除或终止你的劳动合同的，而且就算单位要裁减人员时，订了无固定期限劳动合同的职工也是优先留用人员之一！

无固定期限劳动合同·什么情况可以签署？
根据劳动合同法第十四条，以下这五种情况是可以或视为签订无固定期限劳动合同的：

1、用人单位与劳动者协商一致

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年（用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同的）

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第四十条第一项、第二项规定和情形，续订劳动合同的

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

上述这五种情况中，猫猫处理的案件中比较常见的为2、4、5条，尤其是第5条，很多用人单位都不注意劳动合同签署问题，小伙伴们千万不要忽视自己可享受的权利！

无固定期限劳动合同·如何赔偿？
签署了无固定期限合同后，员工离职情况是怎么样呢？

01
双方协商解除的情况
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，双方协商一致解除劳动关系（用人单位主动提出）用人单位是要支付经济补偿的，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作年限来支付（也就是我们常说的N）

在用人单位工作时长每满一年 → 支付一个月工资的经济补偿

在用人单位工作时长六个月以上不满一年 → 按工作一年计算

在用人单位工作时长不满六个月的 → 支付半个月工资经济补偿

02
用人单位单方解除或者终止的情况
如果构成违法辞退的情况，那么用人单位是要支付经济赔偿金的，经济赔偿金要按照经济补偿的2倍支付（也就是我们常说的2N）

03
劳动者主动提出解除的情况
除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，劳动者主动提出解除劳动关系的情况，那么用人单位是无需支付经济补偿的。

所以说，无固定期限劳动合同对于劳动者来说还是好处多多的！如果大家符合签署无固定期限劳动合同的条件的话，都要用于争取相应的权利哒！

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