不知什么时候开始，年轻人中掀起了一股买盲盒的风潮。开盲盒成了很多年轻人的快乐源泉。

泡泡玛特算得上是盲盒界的佼佼者，其大部分的消费者为女性。

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但泡泡玛特的招聘流程却伤了不少女性朋友的心。有网友爆料称，泡泡玛特公司会明确要求女性应聘者填写生育计划，如有虚报，公司立即解雇并且不会有任何的经济补偿。

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虽然泡泡玛特针对此事发布了相关声明并道歉，但网友对泡泡玛特歧视女应聘者的行为还是非常不满。

这条热搜也让法猫想起了发生在上海的一件案例。王女士是某外语培训机构的英语教师，因隐瞒自己的婚育状况被公司辞退。

01 撒谎

原来，王女士在应聘某外语培训机构的英文教师时，被要求说明婚育情况。王女士担心就业歧视，于是隐瞒自己未婚未育的事实，在相应栏目中填写已婚已育，并编造了孩子姓名。

在职期间，王女士与心仪的另一半登记结婚，并孕育了爱情的结晶。

公司知道王女士怀孕后，立即以“虚报个人资料，入职后长期隐瞒个人婚育情况”为由辞退王女士。

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02 仲裁

谎言被“揭发”后，王女士多次找领导道歉，承认错误，并请求继续留在机构工作，但公司不同意。无奈之下，王女士只好申请劳动仲裁。

由于员工手册、求职申请表以及双方约定的劳动合同里都有关于“员工个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符，单位可以解除劳动合同”的条款，仲裁委审理后，驳回了王女士继续留在该机构任教的请求。

但王女士认为：自己说谎是因为担心公司歧视未婚未育女职工，她这样做是出于无奈，并非主观恶意欺诈。

而且，婚育情况应该属于个人隐私。公司要求员工在求职申请表中必须填写婚育情况，本身就带有歧视性质！

王女士不服仲裁裁决，提起一审诉讼。

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03 起诉

一审法院认为，虽然按照《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

但“与劳动合同直接相关的基本情况”是指与劳动合同履行存在有实质性意义的事项，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。

王女士是否生育与竞聘的英文教师岗位无关，该外语培训机构并非相信了王女士已生育的虚假陈述而与其签订劳动合同。

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婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。王女士因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，故该培训机构以王女士隐瞒婚育情况为由解除劳动合同属于违法辞退。

鉴于王女士处于产假期间，法院对王女士要求恢复劳动关系的诉求给予支持。

《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》2019年

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

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