前几天法猫写了一篇推送，分享如何应对劳动合同到期公司不续签。

后来有朋友在法律学习交流群里咨询相关问题，法猫意识到有一个特殊情况需要单独讨论——退休。

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员工到了法定退休年龄后公司不续签，没有赔偿

员工如果到了法定退休年龄，与公司的劳动合同会自然终止。这个时候公司不续签，员工是无法诉求赔偿滴！

来源/Pexels

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退休了就不能工作？

有时候，虽然员工到了法定退休年龄，但因为员工非常优秀或者其他原因，公司可能会返聘。

但这时，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工和用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。

最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

之前法猫就分享过，劳务关系和劳动关系最大的区别就是：劳务关系不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿和补偿。

而且，因为绝大多数退休人员无法缴纳工伤保险，所以退休返聘的劳务关系很可能没有工伤待遇！

来源/Pexels

虽然雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不一定会负全责。如果是第三人导致雇员受伤，则应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。

因此，退休后并非不能工作，只是与劳动关系相比，劳务关系显得有些“吃亏”，得明确风险后再谨慎选择。

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