大学生兼职过程的法律风险防范

1.本节课的【课程主题】是关于大学生兼职中的法律风险防范，课程主要分为4个部分。第1部分是关于兼职信息的选择【如何明辨信息】。第2部分是兼职过程中的【法律认知】。第3部分是【合同签订】时应当进行的法律风险防范。第4部分是如果产生纠纷，如何【正确维权】。2.第1部分【明辨信息】，要慎重选择信息的来源渠道，如学校的信息、正规中介机构信息；对于开具诱人高薪，要交押金或者是扣押身份证就应当谨慎对待；在进行兼职的时候要对对方单位进行了解，学会使用【企信网】【企查查】【天眼查】对企业信息进行搜索，使用【裁判文书网】【无讼网】查涉诉信息；要对自己所坚持从事的内容要有明确的认知，选择兼职工作的时候是不是和自己的能力相匹配，警惕违法活动，比如【刷单】，或者说利用他人信息进行贷款。3. 第2部分【法律认知】，通过中介机构去寻找兼职岗位，就要签订【中介合同】，这个属于居间合同，就是中介方去寻找兼职岗位，促成兼职的劳动合同，视为中介成功的按照约定支付相应的中介费用，只有在【中介成功】的时候才需要支付相应的费用，如果未促成不得要求支付报酬。如果双方对中介费没有进行约定，可能就要劳务合同双方的当事人去向中介机构缴纳相应的报酬。4.在校大学生的身份没有办法被认定为劳动主体，所以只能成立一般的劳务关系、雇佣关系；我们在告知单位学生身份之后，单位明确同意而且从事的兼职工作和正常员工从事的工作没有明显区别，也很有可能被认定为是劳动合同；所以学生在寻找兼职的过程中，一定要明确告知在校大学生身份，劳动关系相比于劳务关系来讲，对大学生这一方保护比较有利的。同时也要注重平常证据的收存，比如说【工资记录】或者【打卡记录】，如果之后产生纠纷，可以以此为证据主张形成事实上的劳动关系。5.第3部分【合同签订】，与中介机构签订的合同：对中介机构的资质进行查验，学会利用【企信网】【企查查】，对中介机构的营业执照信息，看是否正规。签订的中介合同是由中介机构提供的【格式文本】，需要对相关内容进行认真的审阅，比如【中介费】【定金】【抽佣】的相关约定，一定要看清楚了再签字。警惕中介机构和用人单位联合起来欺骗大学生收取相关定金，或者说相关费用之后就跑路。6.和单位进行签订合同需要注意的： ①合同形式方面：口头约定很难保存，尽量是以书面形式确定下来，建立劳动关系是应当订立书面劳动合同。 ②合同的留存：书面合同的双方当事人都要留存一份文本，劳动合同法也明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ③合同主体的查验：一定要查验它的合同章，或者说是合同的抬头和招聘时主体信息是否一致，警惕空壳公司利用他人名义去招聘。 ④格式文本条款的审阅：要警惕其中不合理不合法的内容。7.劳动合同法对劳动合同必备条款的规定：比如说【报酬】【社保】【工作内容】【地点】【时间】【休假】【合同期限】以及【双方主体信】。用人单位不规定相关的社保约定或者劳动保护条件，以及加班工资、劳动报酬约定之类的，这都是不合法的，一定要协商清楚，把条款确切地写下来。除了必备条款之外、关于试用期培训、福利待遇等条款是双方可以约定，协商写在里面的。8.劳动合同分为【固定期限】【无固定期限】【以完成一定任务为期限】的劳动合同。在试用期的约定中，以完成一定任务为期限的劳动合同是不可以约定试用期的，约定试用期是违法的。合同期限里面的试用期：三个月到一年只能约定不超过一个月，1~3年不超两个月，三年以上不超过6个月，超过相关期限的约定都是违法的。试用期内的待遇不得低于合同约定的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果违反，以试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过试用期的期限向劳动者支付赔偿金。