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企业面试评测系统里的冷门项目【校招面试分类详解】
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内容由AI大模型生成,请仔细甄别内容
使用软件: 无
难度等级:初级练习
视频时长:03分45秒
1.【校招面试分类详解】HR心中的非结构化面试标准答案
2.结构化面试4大原则【校招面试分类详解】
3.行为面试里的门道【校招面试分类详解】
4.4招教你制霸无领导小组讨论【校招面试分类详解】
5.企业面试评测系统里的冷门项目【校招面试分类详解】
1.评价中心包括了多种的综合性评价手段,包括我们上节课学过的无领导小组讨论。
2.除此之外还有以下几种,第一就是沙盘推演,模拟现实当中一个组织运营,考察你在实际工作当中的一些判断、决策以及你的行为风格
3.主要考察应聘者的综合运营及管理能力,常见于招聘一些中层及以上管理人员
4.没有必要去刻意准备,碰到的概率太低了,考察的是平常的一个经验积累以及临场的一个判断,去刻意的准备,使用度不大
5.第二个就是心理测试,真的测试应聘者在某一个阶段的心理特征 心理稳定性
6.需要由专业的人员来进行操作的,一般用于高级管理人员的选拔
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