结构化面试4大原则【校招面试分类详解】

1.结构化面试,就是问题与答案相对是比较闭合的,通过打点来得分.

2.主要考察应聘者逻辑分析能力,思维的严谨性等等

3.结构化面试的常规套路就是给你一个场景,或者一个命题让你分析原因,给出一个解决办法或你的一个观点

4.企业面试当中一般来说会出这么一两道结构化面试题

5.公务员面试,大多数的试题采用了结构化面试试题,比较考验大家思维的严谨性,以及你的反应速度

6.把握几个原则,原则一依照一定的逻辑顺序去答题

7.我们常用的逻辑顺序大概有这么六种:由小到大、由大到小、由反到正、由正到反

8.原则二就是面要广、点要全，其中内容可以相对的淡化，确定了基本逻辑顺序以后，尽可能的把这个面扩展一些 多抓要点

9.结构化面试打点得分，说的点越多就越有可能包含全部的正确答案，但需要注意有一个答题时间的限制，需要点到为止

10.原则三就是可以依照背景明确问题，分析问题，解