在准备作品集、投简历前你想好自己的定位和方向了吗？

相信一般童鞋的求职准备流程一定是：

准备作品集——对目标公司投递简历——后续面试

然而一部分童鞋就发现自己的求职流程卡死在第二步了，也就是说并没有拿到面试资格，觉得自己的作品做的也不差的设计师通常会纳闷，为啥捏？

跳的频繁了点的老司机本人，在这里给大家总结了一下简历被HR或是设计部门pass的几点原因。

1.学历-8%

2.之前项目经验-20%

3.与公司产品的设计侧重不符-30%

4.设计能力未达到要求-40%

5.一些奇葩的原因：比如HR或者用人部门老大心情不好，或者就是不喜欢你-2%

撇开学历和项目经验不说（因为这是已经不太容易改变的事实）以及各种奇葩的可能，我们单纯说说占比最高的3、4两点。

作为UX设计师，本质上来说是以视觉表达为基石在进行创造的职业，因而设计能力是无论你面执行岗还是管理岗都会有要求的标准（只是管理岗的衡量占比会有所不同）。

对于自己的设计能力是否能达到自己目标公司的标准，建议多去看看目标公司线上产品的视觉效果，对比自己的设计能力是否有差距，差多少。另外多到平台发作品，多拿几个首推、编推，看看众多设计师的建议，相信也是对自己设计能力的一种评定与提升。

如今日渐饱和的互联网行业，对设计师的要求越来越高，越来越全面，从平面到Ui，从UI升级到UX，各个互联网职业间的界线越来越模糊，因为每个职业方向的人都希望能去成为项目的主导，所以争先恐后填充相关行业知识去做一些“越界”的事情，而不同公司产品性质也决定了对UX设计师的“全栈”程度与专长偏向。

举个具体例子，比如：to B类产品对设计师的要求更多在业务和逻辑层面，而to C类产品则偏重用户体验。比如直播类产品对视觉表达、动效要求极高，而纯工具型产品可能在对视觉表达要求高的同时，对交互要求更为苛刻。

因此在去一家目标公司面试前，是否思考过公司产品对设计的偏重了呢？扬长避短、合理包装的展示公司所需要的设计特长可以有效减少被pass简历的可能。但也绝不要虚假捏造信息哦（圈子小、信息传播快、我们还是要做个诚实的好孩子），还是尽量去到适合自己长处的公司发展会更有成就感。

作品集都没有设计感，没有用户体验可言，怎么能说自己是UX设计师呢？

1.你需要一个闪亮一点的标题

之前也作为面试官筛选过UX设计师的简历，拉勾上一天几十封简历不停，有时候标题不吸引人，真的会连作品集都懒得点，更不用说那些大厂子一天收到千百封简历的情况了。

所以这里提醒大家尽量给自己找一个有优势的标签（比如大项目背景/大厂子背景/站酷人气/学历/全栈...），在拉勾的“一句话介绍自己”那里认真思考下写什么。

2.你需要一个PDF版信息列表CV

简而言之就是一个信息列表式简洁的简历（最好控制在1页A4纸，带上线上作品链接），供HR方便了解你的信息，以及后期打印你的面试材料。

这张A4纸简历，我们可能不是每次都派上用场，如果HR没有特别要求提供的话，推荐以下提到的作品集CV优先作为投递附件。

3. 你需要一个PDF版CV作品集

通常情况下对于UX设计师的CV作品集内容，我建议按照以下分类准备：

*CV版作品集建议先不考虑放动效，这个下文面试版keynote作品集再用。另外如果有童鞋想了解更多有关CV作品集的神操作可以给我留言，我会再出一篇详细来说这个CV。

根据拉勾和大部分公司的内推系统限制，大家需要把CV作品集大小限制在10M以内，篇幅限制在20以内。

CV作品集排版是直观体现设计师设计能力的一部分，也是供给繁忙的设计leader了解你信息的带图文档，所以为了方便阅读的同时表达设计师自身的良好设计能力，建议大家以简约留白为主，少字，图也别多放（精选为主，千万别把所有作品一股脑堆上去）。

这里和大家说一下投递作品集很忌讳的两个点：

1. 把自己所有作品都分类在好多文件夹里，最后作品集就是一个超大号文件夹。

2. 把作品集变成一张超级超级长图。

以上2个做法都可能导致面试官要花更长时间去看你的作品集，而且翻阅操作起来很不理想。

因此推荐小篇幅的PDF展示应该是比较理想的状态。

4.你还需要一个Keynote版面试作品集

在顺利接到面试通知后，说明你的作品和经历让用人部门希望进一步了解你。所以我们需要在面试前准备好自我介绍和项目的展示，这个时候带电脑太重，信息列表的纸质版CV显得又不够用心，最合适的建议带一个iPad里面放好提前设计的keynote版面试作品集，面试时候直接展示给面试官看。

至于keynote版面试作品集的内容，可以在之前PDF版CV作品集的基础上扩充一些作品再加上你做过的动效设计，在展示中播放，效果会很好。