本猫发现，一些企业发布的招聘信息里，把“社保”、“五险一金”当做公司福利，仿佛公司帮“打工人”缴纳社保是双十一赠送的运费险，送你是人情，不送是道理。

帮劳动者缴纳社保是用人单位的义务好吗？

今天这篇文章就来说说人生大事“五险一金”。

五险一金 > 社保

五险一金 = 社保 + 住房公积金 

社保=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险

工伤保险和生育保险为用人单位缴纳，其他由职工与用人单位共同缴纳。

有的地方已经将生育保险并入职工基本医疗保险进行征缴和管理，实施“四险一金”政策。

视频来源：@国家医保局

既然五险一金这么有用，那每个月应该缴纳多少？

住房公积金=（职工本人上一年度月平均工资 X 职工住房公积金缴存比例）+（职工本人上一年度月平均工资 X 单位住房公积金缴存比例）

根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 

目前全国并没有统一社保缴费基数和缴纳比例的标准，想了解的话可以咨询当地社保基金管理局。

不可以

只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是即使员工处于试用期，用人单位也是要替其缴纳社保的。

有的公司会让员工签“放弃缴纳社保协议”，本猫听过一位劳动者说：“公司不帮我交社保，但每月会多发我几百块工资，我觉得这样挺好的。”

真是别人把你卖了还替人家数钱......

这样操作劳动者不仅损失了钱，还失去了很多权益！

这种放弃社保协议是无效的，即便签订了，员工照样可以要求用人单位办理补缴。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金是用人单位的法定强制性义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

从法律来看，属于！

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金属于强制缴纳范围，也就是说，公司必须定期且足额的帮我们缴纳公积金。

若是公司逾期、拒绝缴纳公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心投诉，也可以到当地人民法院申请强制执行。

能！但有条件！

每个地方的情况不一样，这里以深圳的医疗保险为例讲解。

基本医疗保险一档：次月1日起，可使用医保里的个人账户余额，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。

基本医疗保险二/三档：次月1日起，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。

参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算。

参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的，重新计算。一档个人账户余额不会清零。

不管怎么说，社保能不断就不要断！很多一二线城市购房购车政策都要求连续缴纳社保XX月，一旦断缴很可能会失去这些资格！

2018年中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，明确指出: 为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

由税务机关一手统筹个税和社保缴纳，核对缴纳基数可谓易如反掌。

企业少缴或者不缴社保的现象，随着税务机关的成功上位，可能要就此淡出江湖了。

到户籍地社会保险经办机构咨询是否符合补缴条件。

具体细节可以浏览国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn/index.jhtml）或关注当地社保局官方微信公众号查阅咨询。

紧跟本猫步伐的宝可能第一反应是劳动仲裁！但这种情况不是哈~

员工只有在公司未缴纳社保或者未按照当地规定的险种建立社保关系的情况下，才可以解除劳动合同主张经济补偿金，如果仅因为公司未依照工资基数缴纳，就选择解除劳动合同主张经济补偿金，是得不到支持的。

那要怎么办？这时应先与企业协商补缴社保，并注意保留协商过程的录音、聊天记录等；如协商无果可到当地社保局投诉。

允许以灵活就业人员身份参加社保。

允许在户籍地缴纳城乡居民社保费，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。

图片来源：@人民日报