首先，问大家一个小问题，

职场人经历以下三种情况，你感觉哪个最让人绝望？

❶ 月薪3000，花呗欠了10000，生活入不敷出，涨薪遥遥无期

❷ 跟着老板三年了，薪水和职位还一直在原地踏步走

❸ 每天加班到很晚，终于鼓起勇气提涨薪，磨了半天“喜提”涨薪500

哪种情况都好令人绝望~

怎么才能让老板给自己加薪?

职场上最纠结的事情莫过于此。

我们做了一个不完全、有一点点典型访问，

想了解部分设计师涨薪的方式方法。

采访了6位涨薪成功的设计师，根据他们真实的涨薪经历，希望能带给大家一定借鉴意义。

Q：你认为涨薪应该自己提还是老板主动涨薪呢？

当然要自己主动争取，

老板永远在赌老员工不会离职

自己提，

老板提的可能性太小了。

会自己提，可能是表现欲吧，

感觉学了啥新东西

能用在工作上自然想表现一番，

也希望能得到他人的认可。

当然也希望获得些回报。

Q：可以分享一下你是如何实现涨薪的吗？

我曾经是一名月薪3000的小学数学老师，

因为我自己很喜欢画插画，

对插画师还是有一定的向往，

但缺乏系统的学习，

于是在朋友推荐下报了虎课的插画班。

学完后，立马果断辞职，

决定转行成为插画师。

当时阴差阳错面试了贪玩蓝月，

面试的有200多人，当时都觉得自己没戏了。

没想到凭借着在飞哥基础班学到的国潮插画，

一路过五关斩六将，进了前三，

公司对我的国潮插画很认可，

最终我得到了这份工作，薪资也涨了，

而且成为了梦寐以求的游戏公司的插画师。

去年疫情辞职，回老家深圳发展，

发现虽然工作了2年却没什么作品。

就想先给自己充充电，再去面试。

于是报了AE课程和矢量插画课程。

历经4个月顺利出师，

点亮了平面，动效，插画三项技能点，

所以找工作就比较顺利，拿了5个offer,

工资也从原来的5K涨到1W+。

因为工作效率和质量老板都很满意，

今年又主动给我涨了几k。

近期有人高薪挖我，

让我去做设计组长，薪资就又涨了~

因为我老板也关注虎课，

所以具体薪资不方便透露。

大致是一年内涨了3次薪，

薪资翻了3倍不止~

我在这家公司呆了7年，

薪资每年都有普调，不过幅度不大。

厌倦了温水煮青蛙的状态，

也希望事业上再有所突破，

就利用工作之余的时间，

跟着孔雅轩老师完成了为期3个月的——UI线上课程。

学到了很多在工作中根本学不到的东西，

开阔了眼界，提升了自己的专业技能，

还同步更新了作品集和简历。

今年我面试了其他公司，

收到一个薪资翻倍的机会，

由于一些个人原因没有跳槽。

后来和老板提了提外面有人想高薪挖我，

老板为了留我，给我上调了30%的薪资。

我做的电商设计，之前薪资比较低，

就想着尽快让自己变强，

我分析出我的弱点是排版，

而且没有自己的核心竞争力，

所以我主要学习电商排版+C4D。

还经常拿自己的作业请虎课的老师指导，

虽然老师教的内容当时并没有完全消化，

但是活学活用慢慢的就能用上了，

就这样作品质量和能力也有了显著的提升。

当能力提升后，

我委婉地和老板表达了涨薪的意愿，

没想到老板只会画饼，不提涨薪。

当时也有了底气，就通过跳槽完成了涨薪。

刚毕业那会找工作，

和学过插画课之后找工作，

真的是不一样的感觉。

19年刚毕业那会，

在杭州找工作四处碰壁，薪资很低，

半年内换了3份工作，都不太理想，

跳槽也并没有带来任何的薪资上涨。

疫情期间就回了老家，当时也很迷茫。

直到无意间遇到虎课的训练营，

7天打卡模式，既克服了我的惰性，

也让我学了不少设计知识，

还跟着布林老师，

学会了简单又超易变现的扁平风插画。

这次重新回到杭州找工作，

面试就非常顺利，面试了10家过了7家，

不仅工资比之翻了一倍，

而且还是一家上市公司，很满意也很开心。

Q:什么情况下觉得自己应该涨薪了呢？

主要考量有三点吧：

1、自己薪资跟外面同岗位薪资水平差距大

2、自己感受到上司、老板对你表现很满意

3、自己对目前薪资不满意

我也是通过在虎课的学习，

让自己更加有市场竞争力，

才有底气去提涨薪。

掌握技能较多且熟练的情况下吧。

我在虎课找到了喜欢的老师喜欢的画风，

我把作业当作品去做，

就算不如别人的优秀，那也是自己的进步。

我现在又报了进阶班的课，

希望自己能掌握多种画风，就又能涨薪了！

Q:和老板提涨薪的时候该如何沟通呢？

要注重时机，不能太早，但也要及时。

如果能力足够一切好说，

能力不够就先学习。

等你的能力得到老板的认可后，

再和他闲聊一下工作内容有哪些，

工作比较辛苦。

感觉付出和收益不太对等。

我个人的复盘是，

首先，先聊公司接下来的发展方向，

明确你个人对公司的价值，

接着聊聊自己对接下来的职业规划，

让老板知道你是一个有长远规划的人

其次旁敲侧击表明现在薪资低了，

与其等你离职花更高的价钱再重新招人，

不如给你多加点薪资。

没沟通，老板自己给涨的。

【写在最后】

经过采访，虎哥总结了一些和老板提加薪的技巧：

1.提升能力

首先是提升个人能力。受访者涨薪的契机都是在学习了之后，掌握了新技能或多项技能，增加了自己的核心竞争力，才有底气去涨薪。

大家也可以看到，当你掌握了一项新技能，比如插画，动效等，薪资提升是非常显著的，甚至翻了好几倍。

所以没必要因为一些小问题在学习之前反复纠结，去学就完事了，回报率相当可观。

2. 把自己的能力展示出来

当你个人能力提升的时候，咱们也不能藏着掖着，将他用在自己的工作中。提升自己工作的效率和质量。

不要老觉得金子总会发光的，让老板和领导自己找你身上的亮点，要去主动去展示，让领导和老板看到你的能力很重要。

3.沟通是一门艺术

和老板沟通的目的是涨薪，沟通前需要想好老板为什么要给你涨薪。

错误示范：

员工：老板，我现在工作量增加了很多，我要涨薪。

老板：那是你之前工作压力小，不饱和，现在给你饱和了你就要加薪？

你要考虑的是，在过去的一段时间里是否对公司业绩做出了比较大的贡献。

下面给大家提供几个思路，帮助大家有逻辑的提涨薪：

-对公司业务的熟练程度（说明工作效率提升）

这里可以用你在公司完成的比较漂亮的项目案例，客户的夸赞等进行说明。

-部门合作，客户沟通顺利（沟通效率提高）

这个可以用你与客户沟通案例，或促成合作的案例进行说明。

-日常工作中散发正能量（对公司的气氛和士气有正面意义）

可以参照几点，与老板谈谈，如果你有社恐，做份PPT也是可以的，切记，不要以离职威胁老板~

4.找新老板涨薪

其实与老板提涨薪，还可以与新老板提。

如果你的公司只会画大饼，在该公司的发展已经受限，那么不如跳槽试试。

涨薪幅度也是非常可观的哦，出现100% 200%的都不奇怪，前提是，你个人能力可以与之匹配。

不要觉得跳槽不好，曾经有家互联网HR说过：我们一点都不建议频繁跳槽，而是在意他在每段工作中有没有成长。

公司抵触的只是反复横跳的员工罢了。

所以，只要有了底气，跳槽也是一条迅速涨薪的通道哦。

说了那么多，思路清晰了不？