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追光者丨设计师该怎么跟老板提涨薪呢?

举报虎课君虎课君发布于 2021-06-07300阅读3点赞
怎么才能让老板给自己加薪...

首先,问大家一个小问题,

职场人经历以下三种情况,你感觉哪个最让人绝望?

❶ 月薪3000,花呗欠了10000,生活入不敷出,涨薪遥遥无期

❷ 跟着老板三年了,薪水和职位还一直在原地踏步走

❸ 每天加班到很晚,终于鼓起勇气提涨薪,磨了半天“喜提”涨薪500


哪种情况都好令人绝望~

怎么才能让老板给自己加薪?

职场上最纠结的事情莫过于此。


我们做了一个不完全、有一点点典型访问,

想了解部分设计师涨薪的方式方法。


采访了6位涨薪成功的设计师,根据他们真实的涨薪经历,希望能带给大家一定借鉴意义。



Q:你认为涨薪应该自己提还是老板主动涨薪呢?


当然要自己主动争取,

老板永远在赌老员工不会离职



自己提,

老板提的可能性太小了。


会自己提,可能是表现欲吧,

感觉学了啥新东西

能用在工作上自然想表现一番,

也希望能得到他人的认可。

当然也希望获得些回报。


Q:可以分享一下你是如何实现涨薪的吗?

我曾经是一名月薪3000的小学数学老师,

因为我自己很喜欢画插画,

对插画师还是有一定的向往,

但缺乏系统的学习,

于是在朋友推荐下报了虎课的插画班。

学完后,立马果断辞职,

决定转行成为插画师。


当时阴差阳错面试了贪玩蓝月,

面试的有200多人,当时都觉得自己没戏了。

没想到凭借着在飞哥基础班学到的国潮插画,

一路过五关斩六将,进了前三,

公司对我的国潮插画很认可,

最终我得到了这份工作,薪资也涨了,

而且成为了梦寐以求的游戏公司的插画师。


去年疫情辞职,回老家深圳发展,

发现虽然工作了2年却没什么作品。

就想先给自己充充电,再去面试。

于是报了AE课程和矢量插画课程。


历经4个月顺利出师,

点亮了平面,动效,插画三项技能点,

所以找工作就比较顺利,拿了5个offer,

工资也从原来的5K涨到1W+。


因为工作效率和质量老板都很满意,

今年又主动给我涨了几k。

近期有人高薪挖我,

让我去做设计组长,薪资就又涨了~


因为我老板也关注虎课,

所以具体薪资不方便透露。

大致是一年内涨了3次薪,

薪资翻了3倍不止~



我在这家公司呆了7年,

薪资每年都有普调,不过幅度不大。

厌倦了温水煮青蛙的状态,

也希望事业上再有所突破,

就利用工作之余的时间,

跟着孔雅轩老师完成了为期3个月的——UI线上课程。


学到了很多在工作中根本学不到的东西,

开阔了眼界,提升了自己的专业技能,

还同步更新了作品集和简历。


今年我面试了其他公司,

收到一个薪资翻倍的机会,

由于一些个人原因没有跳槽。

后来和老板提了提外面有人想高薪挖我,

老板为了留我,给我上调了30%的薪资。

我做的电商设计,之前薪资比较低,

就想着尽快让自己变强,

我分析出我的弱点是排版,

而且没有自己的核心竞争力,

所以我主要学习电商排版+C4D。


还经常拿自己的作业请虎课的老师指导,

虽然老师教的内容当时并没有完全消化,

但是活学活用慢慢的就能用上了,

就这样作品质量和能力也有了显著的提升。


当能力提升后,

我委婉地和老板表达了涨薪的意愿,

没想到老板只会画饼,不提涨薪。

当时也有了底气,就通过跳槽完成了涨薪。


刚毕业那会找工作,

和学过插画课之后找工作,

真的是不一样的感觉。


19年刚毕业那会,

在杭州找工作四处碰壁,薪资很低,

半年内换了3份工作,都不太理想,

跳槽也并没有带来任何的薪资上涨。


疫情期间就回了老家,当时也很迷茫。

直到无意间遇到虎课的训练营,

7天打卡模式,既克服了我的惰性,

也让我学了不少设计知识,

还跟着布林老师,

学会了简单又超易变现的扁平风插画。


这次重新回到杭州找工作,

面试就非常顺利,面试了10家过了7家,

不仅工资比之翻了一倍,

而且还是一家上市公司,很满意也很开心。



Q:什么情况下觉得自己应该涨薪了呢?

主要考量有三点吧:

1、自己薪资跟外面同岗位薪资水平差距大

2、自己感受到上司、老板对你表现很满意

3、自己对目前薪资不满意

我也是通过在虎课的学习,

让自己更加有市场竞争力,

才有底气去提涨薪。

掌握技能较多且熟练的情况下吧。


我在虎课找到了喜欢的老师喜欢的画风,

我把作业当作品去做,

就算不如别人的优秀,那也是自己的进步。

我现在又报了进阶班的课,

希望自己能掌握多种画风,就又能涨薪了!



Q:和老板提涨薪的时候该如何沟通呢?

注重时机,不能太早,但也要及时。

如果能力足够一切好说,

能力不够就先学习。

等你的能力得到老板的认可后,

再和他闲聊一下工作内容有哪些,

工作比较辛苦。

感觉付出和收益不太对等。


我个人的复盘是,

首先,先聊公司接下来的发展方向,

明确你个人对公司的价值,

接着聊聊自己对接下来的职业规划,

让老板知道你是一个有长远规划的人

其次旁敲侧击表明现在薪资低了,

与其等你离职花更高的价钱再重新招人,

不如给你多加点薪资。


没沟通,老板自己给涨的。



【写在最后】

经过采访,虎哥总结了一些和老板提加薪的技巧:

1.提升能力

首先是提升个人能力。受访者涨薪的契机都是在学习了之后,掌握了新技能或多项技能,增加了自己的核心竞争力,才有底气去涨薪。

大家也可以看到,当你掌握了一项新技能,比如插画,动效等,薪资提升是非常显著的,甚至翻了好几倍。

所以没必要因为一些小问题在学习之前反复纠结,去学就完事了,回报率相当可观。


2. 把自己的能力展示出来

当你个人能力提升的时候,咱们也不能藏着掖着,将他用在自己的工作中。提升自己工作的效率和质量。

不要老觉得金子总会发光的,让老板和领导自己找你身上的亮点,要去主动去展示,让领导和老板看到你的能力很重要。


3.沟通是一门艺术

和老板沟通的目的是涨薪,沟通前需要想好老板为什么要给你涨薪。


错误示范:

员工:老板,我现在工作量增加了很多,我要涨薪。

老板:那是你之前工作压力小,不饱和,现在给你饱和了你就要加薪?

你要考虑的是,在过去的一段时间里是否对公司业绩做出了比较大的贡献。

下面给大家提供几个思路,帮助大家有逻辑的提涨薪:

-对公司业务的熟练程度(说明工作效率提升)

这里可以用你在公司完成的比较漂亮的项目案例,客户的夸赞等进行说明。

-部门合作,客户沟通顺利(沟通效率提高)

这个可以用你与客户沟通案例,或促成合作的案例进行说明。

-日常工作中散发正能量(对公司的气氛和士气有正面意义)

可以参照几点,与老板谈谈,如果你有社恐,做份PPT也是可以的,切记,不要以离职威胁老板~


4.找新老板涨薪

其实与老板提涨薪,还可以与新老板提。

如果你的公司只会画大饼,在该公司的发展已经受限,那么不如跳槽试试。

涨薪幅度也是非常可观的哦,出现100% 200%的都不奇怪,前提是,你个人能力可以与之匹配。

不要觉得跳槽不好,曾经有家互联网HR说过:我们一点都不建议频繁跳槽,而是在意他在每段工作中有没有成长。

公司抵触的只是反复横跳的员工罢了。

所以,只要有了底气,跳槽也是一条迅速涨薪的通道哦。

说了那么多,思路清晰了不?

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