最近很多同学在问我大部分人为什么一直换工作，是真的公司不好么？还是为什么呢？今天我们就来聊天一聊。

从社会离职大数据来看，其实大部分小伙伴和公司分手的原因都是因为这三点，公司傻x，老板傻x，同事傻x，不过这些都是内在离职问题，其实还有个外在离职问题。

众所周知，我们选取一个工作时一般看待这三点，薪水、距离、环境，这些就是公司的外在问题了，一般我们在选取工作时根据自己的对这三点的比例选择就会非常好选择，比如总分我给10分，薪水占8分，距离1分，环境1分，那么只要工资到位其他的可有可无天天出差都无所谓，我要的就是钱，或者我环境5分，距离4分，薪水1分，那么你一定是一个注重工作生活品质的人，也许工资不是那么重要，可能我们除了工作还有其他的追求。

所以我们在真正找工作之前不妨先来给自己这样的比例规划，起码能找到相对在外在上符合自己预期的公司，因为心里预期是要求生活工作质量的小伙伴，就算给再多的钱也会干着不爽。

不过这个问题还是要从新人和老人区别来看，因为新人阶段更看重的是能在公司生存，并不是特别要求这三样，甚至有的小伙伴薪水并不需要那么高，环境也不需要那么好，只要学习一下工作经验，所以作为一个新人来说“生存”是非常重要的，因为有可能自己因为各种不适应离职。

因为在新人在职场中的各种的“第一次”中会出现极度的不适应。

“第一次”面试就会在楼下转圈圈不敢去进公司面试。

“第一次”入职就觉得公司环境极度压抑，觉得心里负担变大。

“第一次”接到公司任务好多内容不会，但是又不敢问其他忙碌的同事。

“第一次”跟领导说话紧张的要死，总怕说错话，降低领导对我的好感度...

也许对于极度内向的新人来说，在超过心里预期的“第一次”过多之后，逃避是躲离现实最好的方式，所以在新人区来说，大部分原因是由于“第一次”太多加内向不适应社会环境所造成的。

当然社会对咱们的责任来说，找到一份工作是必要的社会责任，不然连病也看不起，因为没有社保卡，所以我们不得不又继续找工作，强迫着自己来适应着自己的不适应，不过在经历过部分“第一次”之后，很多新人也会适应社会节奏，逐渐找到了自己的方向，这时候就会出现了内在分手问题，公司傻x，老板傻x，同事傻x。这三点是不可预见的，甚至是自己没法左右的，不过这时候就要靠自己的强大的情商来主宰职场了，有些人情商较高，对于同事、老板都相处的比较好，也就是会拍马屁到哪都吃的开，有一部分人可能平平常常但是因为缺少赏识就会一直普普通通，不过中间又会出现想找到伯乐的同学，那么最好的方式就是去别的公司找伯乐了。

总而言之呢，谁都想找到自己想要的归宿，也不愿意老跳槽，不过这社会大部分人都不如意，而且大部分人并不是喜欢工作才工作，真正兴趣是工作的人也少之又少，这样就会造成这种的社会现象了。

还是希望大家早日找到自己喜欢的工作，长久的稳定下去，让自己逐渐找到生活的方向。(◐‿◑)




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