先说结论：真的可以，而且真的有用。

在开始之前，我们看看大多数职业规划师给出的建议——

先让你做一套职业性格测评，然后咨询你的兴趣，就开始为你匹配适应的岗位。

坦承来说，这的确有用，但并不能解决终极问题。

真正的职业规划，应该是可以帮助到自己了解自身的优劣势，并且做出详细的职业计划的。

所以，在这里斗胆分享下自己对于职业规划的一些建议：

01 职业测评的确是了解自己优劣势的重要工具

测评工具是在你不够了解自己的基础下，诞生的一个辅助工具，它会用一系列提前设计好的问题，来引导你一步一步回答出，真正的自己到底是什么样子的。

如果你自己已经足够了解自己，知道自己的优劣势，其实测评工具反倒没有那么重要了。

职业测评会给出很多专业化的报告和建议，也能够让你更加了解自己，可以作为择业时一个强大的参考。

比如，测评结果显示你在逻辑思维、运筹方面有优势，那其实就更加适合走管理统筹路线；而测评结果显示擅长和事物与数据打交道的同学，则更适合从事技术性的工作。

在自己的优势领域工作，能够让自己的长处得到更好的发挥，从而在工作中创造更好的业绩，成长速度比别人更快，这就是所谓的扬长避短。

02 结合行业、公司找到和自己匹配的优质岗位

当然了，了解自己的优势和劣势，找到适合自己的工作领域，只是职业规划的第一步。

比如，测试结果显示大明是理智型，优势是逻辑思维和理性，而大明本身学的专业是机械专业，我们是否就应该建议他从事机械工程师的工作呢？

要想解决这个问题，我们还得挪到另一点来看待：

职业性格、兴趣甚至价值观，只是选择具体职业时的一个参考。真正要衡量一个个体是否应该选择某个职业，我们还得结合这个职业的商业价值、成就感等因素来判断。

我们都知道，随着技术的迭代，目前机械工程的就业形势其实并不好，因为车企都在转向人工智能版块，所以，在职业选择上，我们应该结合当下的需求来做判断，而不是停留在兴趣决定职业这一个层次上。

我们曾经有个学员，也是理智型人格，刚开始他是工程造价的工作，每天跟数据打交道，虽然不讨厌这份工作，但是只有两三千的收入让他不得不怀疑自己的选择。

后来在我的建议下，他重新学习人工智能的技术，半年以后进了一家大厂，薪资翻了好几倍，自己干起工作来也更加起劲了。

所以，我们再回过头来看，在做职业选择的决策时，其实就应该预先想好行业、公司甚至是岗位，把自己规划到一条既能发挥自己的长处，又可以赚钱的岗位上，这才是明智之举。

如果一个职业不能带来足够的收益，谈再多的热爱也是瞎扯。

那如何判断自己的选择是否正确，或者说，如何才能做出更加正确的选择呢？

首先，关于行业的选择，我们给到以下几点建议：

1、行业的规模足够大，能给到你足够的机会发展

如果你一毕业就不慎进入了一个很小的领域，可能刚开始的时候和同年毕业的同学差不多，可几年过去你就会发现，你几乎没有什么升职空间，而同龄的同学可能已经是企业的中层了，这个时候的落差感会让人非常难受。

与其在这个时候后悔，不如刚开始就选择正确的方向。

首先，我们是特别建议，如果你决定进入一个行业之后，一定不要轻易换行业。在一个行业的持续积累，才能够形成指数级的成长，而如果频繁换行，事实上是对职业生涯的毁灭式破坏。

所以，选对行业真的很重要。

关于行业规模的信息查询，可以在国家统计局查看，所有数据都是免费公开的，可以说是目前数据最齐全的：

2、选择目前周期内向上发展的行业

为什么一定要选择向上的发展的行业？

其实很简单，因为这里的人才缺口相对更大，有更多属于年轻人的机会。虽然说每个行业都有周期，但在年轻的时候，尽量还是要选择周期内增长不错的行业，起码能够让自己快速积累资源和财富，以应对下一个周期的出现。

关于行业形势的报告，国家统计局可能不那么方便查询，可以考虑中商产业研究院，这里有很多权威的报告，能够让你基本了解一个行业的发展状况：

当然了，因为就业其实跟地域也有很大的关系，所以还要多关注一下当地的经济报，了解当地正在扶持哪些产业，哪些产业的机会对自己而言更大一些。

毕竟做这些功课的最终目的，是为了让自己在面对经济变化的洪流时，多一些抵抗能力。

3、优先选择大行业中的上游细分行业

举个例子，宝洁是一家很厉害的快消品公司，但是在快消行业，还有很多公司是宝洁的服务商，他们或是宝洁的供应商、或是宝洁的技术、服务支持，这些都是属于行业的下游领域。

下游领域服务上游领域，但是赚的钱却没有上游企业多，如果你不是真的热爱这家公司，那么就尽量选择上游的企业吧。

4、结合行业确定自己的目标岗位

当你选定了自己的大行业之后，那就需要定岗到具体的岗位了，这里也有几点建议：

（1）优先选择和自己更加匹配的岗位

在任何一个行业中，岗位大致都可以分成几个类型：技术研发、后端支持、前端市场、内部服务等类型，你可以根据自己职业性格测评来进行匹配，找到自己更加擅长的方向。

（2）不要只看薪资，还要看未来的进步空间

这是我的个人观点，我一直认为，很多时候所谓的高薪只是一时的，而个人的持续成长，其实比一时的高薪更加重要。在选择不同公司的岗位时，优先选择对该岗位更重视的。

03 如何进入目标岗位的2个核心点

选定岗位之后，最重要的问题就是如何进入到这个领域的。

如果你刚好能通过校园招聘进入自己的理想公司和岗位，那就太棒了；如果不能，也不要灰心，我遇到过很多毕业后转行的同学，在考虑自己新的职业时，依旧做得非常优秀，甚至在很短的时间做到了非常厉害的地步。

所以，这个世界永远是存在机会的，但它一直是留给那些有准备的人。

那如何切入到理想的岗位中去呢？

这里分享一个小故事给你：

我有一个同事，他是工程管理毕业的，毕业后就去了一家央企旗下的总承包企业，做现场管理。后来，他深感自己不太适合这个岗位，于是就自学java语言，大概度过了半年的空窗期，通过期间不断的自学和项目经验，找到了一家做软件开发的企业。

后来，因为他特别好学，又相继跳槽了几次，前段时间跟他聊天，他告诉我自己已经是团队的leader了。

事实上，像他这样的例子，在职场非常常见。很多同学在毕业之前没有做好职业规划，在毕业后才发现自己并不适合这份工作，这个阶段才考虑要转行。

那如何在这种情况下突出重围呢？

首先，理解岗位要求是最重要的事情。

当你准备去应聘某个岗位的时候（特别是需要一定专业能力的岗位），如果你只会耍嘴皮子，显然是很难的。

与其向HR跪求一个面试机会，不如静下来分析下，你和这个岗位，到底还存在哪些差距？

这里分享一个实用的技巧给你：

比如你想应聘产品经理这个岗位，你可以从拉勾网或者Boss直聘等平台，拉取多个公司的产品经理岗位的JD（岗位描述），然后把里面提到的共同点都提取出来，这就是这个岗位所要掌握的必备技能和能力要求。

【例】某公司产品经理岗位JD：

其次，按照岗位要求去打磨自己。

公司招聘人才，基本是按照匹配原则来进行的，即求职者和岗位匹配。
为了增加自己求职成功的概率，你需要尽可能让自己满足用人单位的要求，比如我们拿上面的产品岗位举例子：

红线框起来的这几点，其实就是这个岗位的基本工作职责，我们可以看到，这里面包含了：

需求调研、原型设计、项目管理、竞品分析、数据分析、运营统筹等工作内容。

所以，你起码得让自己学会以上技能，具备基本的产品思维，才有胜任这个岗位的可能性。在工作之前，这些技能可以通过课程、实习来学习，越早准备，个人的竞争力就越强。

我之前就遇到过一个同学，大二就开始在各个大厂实习，大四校招的时候，已经领先其他同学一大截，到了工作单位正式上班，表现也领先同龄人一大截，这就是提前规划的优势所在。

04 如何合理设定目标一步一步实现自己的野心

进入理想的工作岗位，往往只是实现了职业规划的第一步。正确的职业规划，应该是包含了入职、入职后的职业发展和规划的。

要解决这个问题，最重要的其实是合理设定目标：

我们还是拿产品岗位举例，你现在刚刚入职，是一名产品助理，那么未来的发展方向很有可能是：

产品助理——产品经理——高级（资深）产品经理——产品总监——产品VP——CEO

而在这些岗位上，对应的技能和能力要求是有很大不同的。

比如产品助理主要做的就是一些辅助工作，不会参与过多的项目管理、产品设计等决策，但作为产品经理，就需要对这些指标负责了，需要建立自己体系的产品思维，而到了总监、VP等层次，还得考虑运营、市场、战略等角度；到了CEO层级，还得考虑整个集团的战略、财务、人力资源板块。

所以在这个过程中，不仅仅意味着技能和能力的横向拓展，更意味着纵向的延伸，这也就是我们所说的T型人才。

T型人才是指按照知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。两者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，这类集深与博于一身的人才。

这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力，是目前企业着重培养的对象。

那问题来了，应该如何一步一步设定目标，实现自己的职场野心呢？
首先，可以先规划出自己从职场新人，到掌握各项技能的资深员工的途径（比如两年成为资深产品）：

在这个过程中，你会比较清楚地知道，你需要在这两年内掌握哪些技能，提升哪几个方面的能力，然后达到资深员工的水平。

到了这个阶段之后，你不管是内部晋升还是跳槽，都很容易能够实现升职加薪。之后，你又可以复制这个办法，一步一步规划到更高的岗位。
当然，最后还是要说一句：职业规划并不是万能的，人生的路也并不能百分百规划，但我们可以通过规划，少走一些弯路。

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