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唯品会败诉!4杯星巴克+2盒口罩=收受不正当利益?法院这样说...

举报小虎转载君小虎转载君发布于 2020-11-23828阅读0点赞
拿起法律武器保护自己,真的有用...


最近一份二审判决书看得法猫直呼:“大快人心!”

事情是这样的:唯品会职工吴某被公司辞退,理由是“行为严重违反了《唯品会管理红线》”。

好家伙,什么行为能触碰“红线”?

据唯品会方所说,吴某收受供应商的4杯星巴克、向供应商员工购买口罩属于“收受不正当利益”。

而吴某将自己的内购账号外借给供应商员工长达1年之久,属于“泄露公司泄密信息”“利用公司资源为自己或特定关系人员谋利”。

这些行为严重违反了《唯品会管理红线》,因此辞退吴某。

但是!

吴某坚称自己“仅在不知情下接受过一次星巴克下午茶,共3杯,价值为112元”,并且“已就口罩支付相应对价,并非收取他人礼品,而是正常的商业往来”。因此主张唯品会是违法辞退

经常刷法猫公众号/知乎的朋友都知道,用人单位违法辞退员工很可能面临【2N】赔偿,但因为“员工严重违反公司规章制度”而辞退可以规避赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

那法院怎么判决?

根据双方递交的证据,二审判决认为:属于违法辞退!!



O1 吴某不构成严重违反规章制度

《唯品会商业行为准则与道德规范》

1、收受礼品属于正常的商业行为,职工可以在礼物不对作出客观公平的商业决定构成妨害的前提下接受礼物;

2、仅当礼物价值高于200元时才必须立即交给公司资产保护部门。

吴某认为上述准则意味着:唯品会一定程度上允许员工接收礼物。除非礼物对作出客观公平的商业决定构成妨害,否则员工接收礼物的行为不违规

法院也认为吴某饮用客户快递送来的星巴克与由客户代购2盒口罩,虽有不妥,但并未超出正常的人情往来范围,应予理解,不构成严重违反规章制度。



O2 企业有选择性使用劳动合同条款之嫌

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任

根据这条解释,唯品会需要拿出证明吴某外借内购账号泄露涉密信息,及为自己或特定关系人员谋利的证据,但唯品会未能举证

且唯品会在2019年1月到2020年4月长达一年多的时间内,没有作出任何口头谈话、提醒或书面警告吴某违反唯品会规章制度的行为。

员工违规却不及时履行相应的管理义务,而是任其发展后,选择对劳动者最严厉的处罚措施——解除劳动合同,这样的行为不符合常理,存在选择性地使用对用人单位有利的《员工手册》和劳动合同条款之嫌,属过度行使内部管理权,不利于对劳动者合法权益的保护。

最终判决结果:唯品会应向吴宏妮支付违法解除劳动关系赔偿共计180000元。

劳动者又一次胜利

公司虽然有自主经营权和内部管理权,却不意味着能随意处置员工的留和去。

近年来,“996是福报”、奋斗者协议、恶意调岗逼怀孕女职工主动辞职等职场新闻触动着每个“打工人”的神经。“劳动法究竟有没有用?”成为很多劳动者的疑惑。

这次判决虽是个体的胜利,但某种程度上会成为今后类似案件的参考要素之一,并且为那些企图选择性使用公司规章制度和劳动合同条款的剥削者们敲响了警钟

同时也给我们劳动者一针强心剂:拿起法律武器保护自己,真的有用!就看你要不要为自己争取权利!



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