今天分享几个星友的提问，比较典型，大家看看有没有遇到过类似问题。

第一个问题

简单来说就是外包能不能去？

其实我身边有很多朋友都是这种外包形式的设计师，我个人之前也做过，所以想说一下自己个人的看法。

我觉得咱们就看以下三点：

其一：

项目稳定性，别进去了，屁股还没坐热乎呢，就换下一个项目，那样会浪费很多时间成本。

其二：

团队人员情况，是否和正式员工坐在一起办公，这个很重要的，如果坐在一起，可以和他们互相学习，打开眼界。

我之前在华为做外包，就是和正式员工坐在一起，现在在腾讯，也和外包坐在一起，大家互相交流学习，氛围非常好。

当然，进到项目组，如果能有导师带你，那就更好了。

其三：

做的设计内容还是要看一下的，很多外包的设计工作非常枯燥，都是一些零碎重复性的，长时间做没营养的内容，意义不大。

第二个问题

首先，我觉得不能做的太杂，什么都做，最后只会导致什么都做不好，到后期如果没有沉淀出一些优质作品，就会变得非常被动，这是我最核心的观点，要沉淀精品。

回到刚才那个问题上，如果是我的话，我会依次尝试以下三个方法来解决：

第一：

首先我会把需求内容进行分类，因为有带实习生，所以会把一些稍微简单的工作内容分配到实习生，自己来做一些擅长且有挑战的内容。

所做内容最好是自己感兴趣的，且对自己的职业生涯有推进作用。

第二：

虽然有实习生，但如果人力还是不够，我会找领导说明情况，需要再招人力，分担任务，不然事情过于零碎，会严重影响工作效率。

第三：

如果以上两种情况都无法满足，我会考虑跳槽，因为事情做的太琐碎，会影响到个人发展，这是非常严重的问题，耽误不得。

当然，尽量不要裸辞，还是边工作边找寻下一家。

第三个问题

这个问题问的非常多，我就不贴出来了，大部分是年轻妈妈，大概的问题是上班要忙工作，下班要照顾孩子，自己感觉没有时间去成长！

我觉得大部分都会有一个误区，那就是“工作和成长是分开的”，私下练习和成长才是是绑定的。

很多人会觉得，自己私下里练习才能够得到更好的成长，其实以前我是这样认为的，但是实际上，我们是把最好的练习机会给忽略了，那就是—工作需求。

忽略工作需求的原因其实很简单，工作需求会有很多限制，在这么多的限制下，设计师很多时候做不出理想的效果，没啥成就感，但是自己私下练习就可以不受限制，就能作出一些稍微好点的作品，这样就会给自己一种错觉，工作无法让自己成长，私下练习才能成长。

其实反过来一想，如果我们能在条条框框的限制下，比如考虑用户、考虑实现成本、考虑各方喜好等等，还能做出理想的效果，那不才是真正的成长吗？

可能还会有人说，工作需求给的时间太少了，无法作出精品，其实这也都是借口，自己私下即使再忙，我不信一年抽不出几天时间，就专门攻克一个需求，作出一个精品，一年不行，我磨2年、3年，只要有一个精品，总比100个平庸的作品要好。

所以千万不要忽视工作需求本身，只要我们能高效率的利用好工作时间，一定可以得到成长！（当然，要切记，不要遇到点难处就退缩，要坚持攻克难点，这样才能作出优秀的成绩）。

总结

以上就是最近星球里遇到的比较典型的问题。

都是个人观点，仅供参考！


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