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可能误导你的假HR行为-【简历突破20计】
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内容由AI大模型生成,请仔细甄别内容
综合评分: 9.3
使用软件: 无
难度等级:新手入门
视频时长:11分45秒
1.简历的基础结构与排序-【简历突破20计】
2.写好简历模块内容的方法-【简历突破20计】
3.写简历必须注意的7个细节问题-【简历突破20计】
4.优秀简历与普通简历的22点区别(上)-【简历突破20计】
5.优秀简历与普通简历的22点区别(下)-【简历突破20计】
6.简历常见的3个问题-【简历突破20计】
7.STAR简历法则怎么用-【简历突破20计】
8.工作经历描述的4个方法要点-【简历突破20计】
9.1个公式,写好工作经历-【简历突破20计】
10.不说谎-业绩也能从3%变30%-【简历突破20计】
11.场景化展现你的能力-【简历突破20计】
12.HR对简历不来电的核心原因-【简历突破20计】
13.拆解岗位说明,写出专业级简历-【简历突破20计】
14.没有实习经验,创造经验的方法-【简历突破20计】
15.HR喜欢的业绩,3个方法来解决-【简历突破20计】
16.HR是如何在人才网后台筛选简历-【简历突破20计】
17.用邮件发简历,需要注意这6点-【简历突破20计】
18.可能误导你的假HR行为-【简历突破20计】
19.这些材料,远不如一页简历重要-【简历突破20计】
20.工作经历不够具体,如何细化-【简历突破20计】
那就开始今天的教程吧
1.本节课我们进行讲解假HR会如何误导你们,投递日期谬误,大多数的邮箱默认按日期排序,如果将系统日期改为将来日期,那你的右键会排在后面。
2.合适的投递时间为周三早上,周一早上做工作总结与工作安排,周五不看简历挤压到下周一看,HR效率低?工作总结+规划=一个小时搞定。
3.对于投递时间谬误,在工作时间投递,工作状态?简历是否合格,很快可以决定。最佳时间,招聘旺季,可能晚上9点看简历。
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