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谈谈你的职业规划—HR十大必问题(五)
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内容由AI大模型生成,请仔细甄别内容
综合评分: 9.9
使用软件: 无
难度等级:初级练习
视频时长:05分11秒
1.请做一下自我介绍—HR十大必问题(一)
2.你至今面临的最大困难是?—HR十大必问题(二)
3.你的朋友和老师如何评价你?-HR十大必问题(三)
4.介绍一个你参加过的社会实践—HR十大必问题(四)
5.谈谈你的职业规划—HR十大必问题(五)
6.专业岗位不对口,出自什么考虑—HR十大必问题(六)
7.入职首月,准备做什么?—HR十大必问题(七)
8.群面同学淘汰一位,你选择谁?—HR十大必问题(八)
9.你有什么需要向我们了解的?—HR十大必问题(九)
10.你的期望薪酬是多少—HR十大必问题(十)
应届生在校园招聘的过程中,HR必问的10道题第5题—谈谈你的职业生涯规划或者职业规划,有以下三点需要注意
1.一、谈职业发展是有几个忌讳的。
不要过于的具体,不要说几年几年做到什么职位,达到什么高度,会显得一厢情愿,这个是扣分项。
不要过于乐观,不要动不动就完成什么不切实际的业绩,会显得假大空。
不要只有想法,没有做法,空谈目标而忽略面临的困难和克服困难的具体手段。只有目标,没有手段不能叫做职业规划。
二、职业规划重点是在于自身的进步、能力的提升以及经验的积累,这个叫做内职业生涯规划,这个是可控的。
达到什么样的职务、做到什么样的业绩,属于外职业生涯规划,这是不可控的。
HR和同学们谈职业生涯规划,更多的是谈内职业生涯规划,是要看同学们获得什么样的技能、什么样的能力、要克服什么样的困难等等,这个才是HR关心的重点。
三、不同行业不同公司会造成不同的职业规划,因此职业规划要符合你应聘公司的特点以及现实处境,不要准备的职业生涯规划放到任何一个公司都是一样的。
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