课程专辑
以点破面 专精学习
文章 / 软件下载
行业动态 下载软件
作品/IP合作
赏析作品 IP赋能商业
超职套课
海量好课 单套购买
优质讲师
变得和他们一样优秀
虎课APP
APP下载
AI智能抠图
2步搞定抠图
登录虎课网,享更多学习特权
89000+教程免费学
多端同步学习记录
一课一练作业点评
每日 1 课天天免费
了解更多>企业VIP尊享特权
主账号管理
多人团队协作必备
学习内容管理NEW
及时了解学习进度
报销无忧
正规发票 极速开票
专属客服服务
反馈优先响应
助力企业打造全方位的新职业人才
可搜索课程、软件、讲师、读书、直播
您还没有专辑
开始创建自己的专辑吧
按住画面移动小窗
免费学习即将结束
关闭继续学习>
内容由AI大模型生成,请仔细甄别内容
使用软件: 暂无
难度等级:新手入门
视频时长:09分54秒
1-1. 第1节-345薪酬是提升人效的 最佳选择
1-2. 第2节-薪酬发给不合适的人是最大的浪费
1-3. 第3节-如何确保薪酬发给合适的人
1-4. 第4节-高于市场的薪酬水平是 最节省的薪酬
1-5. 第6节-外部对标如何看出差距
1-6. 第7节-未来薪酬激励的大趋势-高固低浮
1-7. 第8节-高固低浮怎么定
1-8. 第9节-发挥薪酬组合的乘法效应
1-9. 第10节-如何精准调薪
1-10. 第11节-三步设计职位等级体系
1-11. 第12节-如何设计宽带薪酬体系
1-12. 第13节-赋能就是激励
1-13. 第14节
1-14. 第15节-激励人心的愿景和文化
1-15. 第16节-激励期望公式
1-16. 第17节-如何让薪酬看的见、拿的着、数的清
1-17. 第18节-实施薪酬保密的关键
1-18. 第19节-如何让345薪酬持续产生效果
1-19. 第20节-345薪酬铸就华为的辉煌
课程介绍正在制作中 尽情期待
同学,小虎知道你非常努力的想学习!
老师录制课程真的也很辛苦
您每天可免费学习一个教程。
成为VIP可无限学习 !
成为VIP吧!
您已经免费学习 1 个教程 !
我们录制教程很努力的,赞助下吧 !
您已经学习 5 个教程啦!
我们录制教程很努力的,赞助升级下吧 !
您在当前分类下不是VIP,赞助VIP享受无限下载
您在当前分类下不是VIP,赞助VIP享受无限观看
确认要删除这条评论吗?删除后将无法恢复。
评论提交成功,将在审核通过后显示
当日最多删除五条评论
下载素材/源文件:
《第1节-345薪酬是提升人效的 最佳选择》
作品0个
个赞
学习0天
导出笔记
笔记导出历史
00:00
您可以与在线客服进行沟通获得帮助
工作日:9:00~22:00节假日:9:00~18:00
您可以电话联系客服进行沟通获得帮助
工作日:9:30~18:30