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前言：

       在我们的工作中，我们常常会看到这样一群人，他们没有很丰富社会实践经历，没有很高的学历，有的甚至不曾跨入大学校门，但是却能把工作做好，成为职场精英。而那些名校毕业，学习成绩突出的人反而工作能力不见得有多优秀。那么，到底是什么决定了你未来的发展呢？是情商吗？是智商吗？还是其他呢？

       一位出生于日本的韩国人——金武贵先生，在他的《为什么精英都是方法控》这本书里，告诉我们问题的答案——那就是，工作IQ。工作IQ远远胜过学习IQ。因为只有学习能力而没有高效工作能力，最终是无法更好服务公司、更好服务公司客户。

       那在工作中，我们怎么做，才能发挥出自己的潜能，达到一流的水平呢？那今天就通过分享这本《为什么精英都是方法控》来告诉你三条最实用的经验，希望可以帮到正在职场里打拼的你们。

第一部分：

       首先问大家一个问题，就是说大家发出去的邮件或者说信息希不希望能够得到别人立马回应。我想大多数人都是希望的，先不说工作，就说你现在发一个微信给别人你也肯定想让对方立马回复你。但是我们经常会发现，在工作当中，有的人总是拖延到最后一刻才会回复邮件，而且格式还出错，老半天下载不下来。你说这些不都是些小事嘛，但是能把这些小事做好的人并不多。金武贵他在新加坡、法国、日本等国家和地区工作和生活过，具有很丰富的职场经历，有过不少的教训，他发现基本上所有的职场精英们都很注重这些细节。

       比如快速回复邮件，他能反应一个人的工作效率，记笔记体现一个人的逻辑思维能力，我有一个同事，他在每次开会的时候总是能够提炼出上级领导和客户的工作要求，即便是说话的人并不怎么重视的要求他们也会用自己的笔记下来，让对方有一种连我随口一说他都这么重视的感觉。除此以外书中还介绍了很多小细节需要我们注意，比如整理资料最好能简洁明了，重要的东西集中在一张纸上。声音是一个人人格的反应，“积极倾听”是构建信赖关系的基础，以及说话、写作、演讲等等技巧。每一步作者都强调如何最大程度的实现高标准，如何把一个事情做的更完美，这些都是我们工作生活必不可少的，恰恰又是我们容易忽略的。也就是说，一流的职业道路，始于一流的基本。如果你连最细小的事情都做不好，那能放心把一个重要的单子交给你吗？

第二部分：

       第二点：一流的职业道路，基于一流的自我管理。

       在职场当中，一个连自己都管理不好自己的人很难管理他人。这其中就包括个人时间管理，就是如何分配个人时间，如何在特定时间高效完成特定工作。个人形象方面的管理，以及身心健康方面的管理。

       我们都知道在工作当中讲求是将观念是很重要的，因为迟到而取消订单的事情很常见，客户不会听你解释因为堵车啊什么各种各样的理由。你知道这条路很堵，为什么就没能提前预算好花费在路上的时间呢？如果你连这个都不能保证，那凭什么让客户相信你能做好这单生意。再看那些在公司中非常会工作的一流商务管理人士，虽然身居高层，但是他们从本来不在会议当中迟到，但是那些业绩平平的员工反而会踩着点到达公司。这是我们要讲的一点一定要管理好自己的时间，要守时。其次还要学会节省时间。提高了工作的效率，相同的时间内可以完成更多的工作量，客观上就节省了工作时间，也即是完成了更多的工作量。最直接的反应就是“早起”，因为没有人能够在睡到日上三竿的同时，还能收获成功的人生，早起是高度自律的象征。表明这个人善于利用一天中效率最高的时间段工作。如果你每一天都比别人多完成一些工作、多读一些书、多获取一些信息、多修炼一些技能，日积月累，这样的人士就会慢慢的脱颖而出，肯定会获得成功。

       这里的自我管理还包括个人形象的管理。如果你留心观察，你会发现一流人士总是能够根据场合，搭配得体的妆容，和合适的衣服。着装其实体现着一个的职业化程度，也体现了一个人的自我认知程度，体现了你“是否能客观地看待自己”，同时也大大你重要的个人品牌形象。如果我们去宝格丽买领带，店员会先把商品用精美的盒子包装好，然后放进袋子中，最后袋子还要系上一个漂亮的蝴蝶结。如此一来，商品就散发着高级的光芒，个人品牌形象的打造也是同样的道理。

       当然，你会发现精英人士其实并不会在服装方面胡乱花钱，而是严格地挑选适合自己的、高品质的好东西，并在接下来的10年甚至20年里一直使用。选择适合自己的东西，并坚持使用很久，这是同样重视长期人际关系的一流人士所共通的行为模式。这其中事实上也暗含着一条信息——在很长一段时间，他们还能保持住身材，穿得上同一件衣服，由此可见他本人就是一个高度自律的人。

第三部分：

       那第三个我们要说的是这个工作当中的心态问题。

       你会发现在工作当中有的人就能全身心的投入，大事小事都安排的井井有条，但是总有那么一部分人整天心不在焉，哪怕交给他一点点小事都不能保证完全处理好。这其实除了和一个人的工作IQ有关系外，还和人的工作心态有关。

       那同样是一份工作，为什么有的人心态就很好，而有的人就不行呢？我们还是得回到这个问题的本质上来说，得看你自己心里是不是喜欢这个工作。你会发现当你喜欢这个工作的时候，你就会全身心的投入，你甚至会先人一步，优先考虑长远利益，随机应变，制造先机。在保证按时认真的完成上司交待的任务的前提下，善于发现工作，发现本属于自己职责外的工作，再就是要换位思考，要多想大局，想更多的事情、更多的工作。也就是我们通常说的要比别人想得多，要比别人想到的早，要比别人动手快，更要比别人做得好。机遇总是会垂青有所准备的人，坚持做得好，你的准备便比别人更加充分，于是便具备了成为精英的条件。

       而且做自己喜欢的工作，能大大提高人生的机会成本。但是当你不喜欢这个工作的时候，你从工作中得到的都是负面情绪，也不可能出效益。

       那我们再看一流的工作心态包括哪些呢？首先第一点：提升个人的企业家精神；什么叫做提升个人企业家精神呢？你说我就是一个普通员工我还有必要提升个人企业家精神吗？那我们先来看看什么是个人企业家精神。熊彼特把企业家精神定位“组合资源”的创新精神，人有精气神，从个人而论，组合资源只能算是能力，敢于冒险只能算性格，都没有达到精神层面。那什么是精神呢，我们具体的概括起来就是一个人的本性气质和德行。一个企业风气正不正，是否有凝聚力，要看企业家和员工共同的人格魅力和平衡力。

       所以说，在现在以人为本的心竞争力的环境下，只有每个人都注重提升自我的主人翁意识，强调自身的参与性，能在工作中终身学习在工作中成长，个人才具备一定的升值空间。那现在你觉得对个人而言，提升个人企业家精神重要吗？说白了，有了个人企业家精神，你就有了存在感归属感，而没有个人企业家精神，你对自己的定位可能就一直停留在员工、停留在一个普通的打工者的层面上，就是别人让你在做什么你去做什么，没有主动性，积极性。

       那第二点就是要提升个人视野；其实这一点不难理解，而且你会发现他和第一点是一脉相承的，你只有提升自己的个人企业家精神，你自然而然目光就会放的长远，每一个人都是不同程度的创业者，如果把时间拉长，每一个人都是不同阶段的企业创始人，只有提升了个人高度，才能够看到更广阔的视野。

       有了前两点，你会发现自己的工作心态已经达标了，起码在这个工作上你的自主性积极性是有了，那随之而来的就是你对自己的要求越来越高，你希望创造的价值越来越大，你就会在你的工作中永远给别人惊喜。

结语：

       那总的来看《为什么精英都是方法控》这本书，其实他没有立马告诉为什么，而是通过作者自身的经历，告诉你世界各国精英、商务领导者所具备的工作方式、生活习惯以及思维角度，让你从成功的人身上汲取经验，让你去思考为什么，我觉得这才是这本书很吸引人的一点。除了我们介绍的工作的基本、自我管理、工作心态以外，这本书还从领导能力以及自我实现这些角度，详细展开叙述了共计77条教训，展示给了大家一个更为广阔的工作视野，更加全面的概括论述了通往自我实现的工作术。

       属于你自己的最强工作术，无外乎就是在认真的对待每一件事的同时，去思考自己想做的事、能做的事以及社会需要的事。其实在这本书中你会发现，工作能力大小与你的学历高低没有多少关系，重要的是你对待工作的心态，其实在工作的过程当中，你最需要看重的不是某一个人的院校背景如何，而是要学习每个人身上的那份执着和认真的那种精神。