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前言：

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       说到成功，你首先想到的是什么？很多人下意识想到的是竞争，是个人成就。从读书起，我们就被教导要刻苦学习，在同龄人中勇争上游；进入职场，大家拼命打造个人业绩，力求技压群雄；在人际交往中，很多人热衷于研究厚黑学，甚至将心狠手辣、打压对手视作厚黑学的精髓，以此博上位。

       人生中的前20来年，个人努力和个人成绩一直是我们能否获得荣耀与赞誉的衡量标准，而成功的最高境界似乎也被理解成，必须依靠独立奋斗乃至碾压对手才能取得的个人胜利。高标准的自我要求、激烈的竞争环境，这些常被人们视为通往成功的必经之路，很多人认定，最大的成功，就是更勤奋、更高效地工作，然后将其他人甩到身后。无可厚非，这是一种成功，然而，随着神经科学、心理学和人际交往领域的研究不断深入，人们发现，前面所说的这类成功充其量只能算是小潜能，能帮我们取得更高成就的，是更具良性循环的大潜能。

       什么是大潜能？为什么要使用大潜能？我们又该怎么做才能发挥出大潜能？今天给大家解读的这本《大潜能：如何借助他人的力量获得成功？》，正是有关成功这一课题的最新前沿著作。本书作者肖恩·埃科尔，他是哈佛大学心理学导师，研究幸福、成功和潜能的全球权威专家之一。他参与设计了哈佛大学有名的幸福课，并在哈佛大学赢得了12次杰出教育奖。肖恩有关幸福和潜能的研究登过《哈佛商业评论》的封面，其TED演讲点击量已超过1500万次。在《大潜能》这本书里，肖恩根据大量最新的学术及企业研究成果，向人们规划了获得更高成功的路径。他提出了SEEDS模型，将发挥大潜能的方法分为五个步骤，为处于瓶颈期的个人和企业提供了快速掌控大潜能的指引。

       那今天，我们就从什么是大潜能、为什么要使用大潜能以及发挥大潜能的五个步骤这几个方面着手，为大家解读《大潜能：如何借助他人的力量获得成功？》这本书。