前阵子星球里有个同学向我咨询一个关于 offer 选择的问题，他目前在咨询行业的某大厂工作，最近拿到一个新 offer，在考虑去不去。

这家公司的名字我就不说了，了解咨询行业的读者一定知道它。

他来这家大厂工作时间才几个月，本以为到了大厂能安心工作，可实际上很快就发现了一些问题。

工作效率低下、政治斗争、甩锅成风、加班严重。

其中，加班还不只是一般的加班，而是搞通宵文化，工作群里竟然流行半夜 2 点晒加班图。

当初之所以决定来这家大厂，一方面考虑自身的学历劣势，能进来就很不错了，至少能力是过关的。

另一方面，也想着能在行业大厂好好沉淀一下，学点东西、刷刷履历。

可来了的这几个月，一切跟他想象的似乎有所不同。

新 offer 是一家创业公司，业务和产品还不错，而且创始人和团队能力都很强，氛围也挺好，对他来说也有不小的吸引力。

如果继续留在大厂，虽然履历镀金是不错，但在这种环境下可见自己的能力提升会非常有限，内耗严重。

如果选择去创业公司，有一个不错的领导和团队，项目带来的锻炼意义也不错，但就是不确定性太强。

一边是好不容易进去的梦寐以求的大厂，但现实和理想有差距。另一边是一个不错的创业机会，但未来存在极强的不确定性。

换做是你，你会怎么选？

说实话，要是我的话我会毫不犹豫选择创业公司，可能这和我的性格有关，也和我喜欢追求不确定性的习惯有关。

很多人都喜欢评估得失，但在我看来，相比得失，自己能获得的机会才是成本最高的一项。

首先，我并不认为大厂标签有多么有用。即便是大厂出来的人，脱离了平台光芒，也是一个普通的打工人。

我见过很多之前在大厂干得风生水起的人出来创业失败的案例，这都足以说明，平台的能力和个人的能力是两码事。

当然，大厂的镀金效果确实有，但这是建立在你要走跳槽发展的职业路线的情况下。

说白了，履历都是给别人看的，简历是用来给别人挑选的。

如果你是一个天生的创业者类型的人，压根不会关注这些。你想的，都是如何去创造更有价值的产品，如何去获得自己想要的东西。

其次，大厂和创业公司在机会的成本上是不一样的。虽然 99% 的创业公司都会失败，但那 1% 带来的变化是大厂无法给的，也永远给不了。

在大厂里从基层干到高层，这个概率其实跟创业成功差不多。但从回报上看，创业带来的回报更大。

就是这笔账，把逻辑想明白，选择就不难了。

可能有人有不同的想法，他们认为大厂更稳定，有成熟的业务和产品体系，能学到相对正规的方法，而且公司平台也不错。

这没错，但要知道，每个人想要的东西是不一样的。

有人天生适合大厂，有人天生不愿意在大厂待着。人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。

大厂里，人际关系复杂、相互甩锅、内卷加班，这些都是常事，但不能因此否定一家公司。其实这样的事在大小公司都有，只是范围不一样而已。

有些默契和潜规则是长期形成的，就好比半夜 2 点晒加班图，你以为真的是大家努力工作么？你以为老板真的相信自己的员工如此卖力么？

大家只不过是在为了维护一种融洽的氛围和文化在各自演戏而已。职场中，很多人都是演员。

很多人都对大厂抱有执念，没进去的觉得里面是黄埔军校，职业理想之一就是一定要进大厂。

同样，在里面的，想出来，但出来后又不知道去哪。要么去了另一家大厂、要么去了小公司、要么选择了创业。

大厂也有它的优势。

不知道你们发现没，从大厂出来的创业者要不从小公司出来的多，而且成功率相对更高。

这是因为大平台所能带来的眼界、能力、资源是小公司没法比的，这些都对创业起着积极的作用。

通常，我们用「大厂」这个词来概括一家公司，因为大厂很大，而局部的现象却是由一些小团队反映出来的。

所以，看待大厂的准确方式是要看具体的团队。

而决定团队风格和文化的，基本上都是团队的领导和直接负责人。当然，公司文化也会起到底色作用。

如果你想去大厂，更多去关注要去哪个业务、哪个产品、哪个团队，以及你的直属领导是个什么风格。

这样的目标和选择，相对来说更具有参考性。

要不，你说腾讯和阿里怎么选？或许腾讯里面有阿里风格的团队，而阿里中或许也有腾讯文化的团队。我说的，是指做事方法。

实际上，现在各个互联网大厂都是你中有我，我中有你。

其中缘由，你们懂的。