首先，实习是提高你简历含金量最重要的因素，没有之一。

一份大公司的实习经历，起码给到HR的印象是：在大学里，你有一些自己的规划，而且得到了大公司的认可，很值得面试一下。

因此，不管是处在大几，我都建议你在毕业正式找工作之前，有几份实习的经历。

首先介绍一些找实习的渠道吧：

01 内推渠道

在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。

一般内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，HR也会重点关注这些简历。名企内推途径盘点：

1、WonderCV

WonderCV是一个世界500强企业HR推荐的简历工具，目前整合了很多知名企业的内推资源，注册后就可以看到适合自己的实习岗位。

2、牛客网

牛客网是一个针对互联网行业的求职、学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。

3、脉脉、领英、知乎等

这些社区都有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。

4、师兄师姐熟人内推

这个途径自然不必多说，有熟人推荐，肯定比不熟的人推荐强一些，所以，在学校的时候一定要多勾搭师兄师姐啊，工作了也要和领导勤联系，说不定内推的机会就在他们那里呢。

（顺便说一句：我之前就成功推荐过不少人入职呢）

02 企业官网/招聘专网

一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息。

有的企业，甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业HR必须要关注的招聘渠道，所以一般会蛮上心的。比如：

1、华为招聘 官网

2、阿里巴巴集团招聘

3、腾讯集团招聘

03 名校实习专场

一般大型企业和一些名校，都建立了比较好的合作关系，每年的4-6月份，都会到学校招聘暑期实习生（一般以大三下学期、研二的学生为主）。

这个时候，你可以多关注一些企业的行程或者学校的就业信息网，很多企业来之前，都会在就业信息网上先公布招聘信息，你可以提前准备投递简历。

这种暑期实习，都会有企业的HR专门带队，有专业的培训和每天的实习报告，所以含金量是最高的。

在高校网站上，经常都可以看到一些知名企业的实习生招聘计划，你也可以投一投试试。这些企业的暑期实习生，更加看重学生的综合素质，而不是你之前有没有实习，所以完全不必担心他们会歧视没有实习经历的学生。

04 招聘网站

1、实习僧/应届生求职网

这两个网站都是主要服务应届毕业生求职的，整合了很多行业的实习岗位，可以多留意下。

2、BOSS直聘

适合毕业0-3年内的职场新人，求职反馈很高效，尤其适合互联网行业求职。

3、拉勾网

专注互联网类职业机会，互联网求职必备网站之一，里面也有很多企业发布的实习岗位。

4、智联招聘/前程无忧

老牌的白领类招聘网站了，覆盖了各个行业，超多500强企业入驻，找实习一样能用得上。

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