我们已经帮助过上千万进行职业规划，对于这个问题，也算有不少的经验。

在回答之前，先问你自己这样几个问题：

1、你是否清楚了解自己所在（或要从事）的行业？

包括但不限于行业的规模、增速、产业上下游、典型企业分布、人才缺口等等。

2、你是否清楚知道自己的内在优势和劣势？

包括但不限于是否擅长观察、是否真的乐于助人、是否真的擅长思考、是否对数据敏感、是否严格要求自己等等...

3、你是否清楚知道，自己未来的职业应该怎么走？

包括但不限于，未来可以从事的职业方向、能够达到的天花板（职业高度）、职业的生命周期、主要分布在哪些城市？

4、你是否对自己未来两三年，有清晰明确的职业提升计划？

包括但不限于个人专业能力的提升（具体到哪些技术、技能）、管理能力的提升（具体到人员管理、进度管理Or其他）...

如果以上几项你都非常清楚，那么这个回答你可以不看了。

如果你对其中一些不够清楚，那么这个回答值得你花上一杯咖啡的时间看一看。

以下是正文：

都在说职业规划，那什么是职业规划呢？

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业定位，也就是确定你的职业方向，包括具体职业类型、细分行业、所在城市等，简单来说，就是确定自己要做什么事情。

目标设定，意思是指长远职业目标的设定，比如小A的目标是10年后，成为国内知名的谈判专家。

通道设计，简而言之，就是你怎么样去达成这个目标，要经历哪些过程、学习哪些东西等等。

通过这三个要素的组合，我们就可以得到自己的具体职业规划了，是不是很简单？
那接下来，我们就一步一步来完善吧——

01 搞定自己的职业定位

作为职业规划的第一步，职业定位基本决定了职业发展的一大半。

找对了定位，未来稳步前进，个人职业空间越来越大；

找错了定位，未来越走越窄，越来越不适应，白白浪费大好青春。

那怎么做好职业定位呢？

这还得从个人、行业和职业的类型谈起。

首先是个人。

每个个体自出生以来，由于环境和基因的双重影响，到了成年的时候，内在性格和外在的行为方式，已经基本确定，不会有大的变化。

而这些内在的性格和外在的行为方式，也会深度影响到我们在职场中的表现。

举个例子：小C擅长换位思考、乐于帮助他人，但是却并不擅长数理分析， 他看到程序员薪资高福利好，想要毕业后做程序开发，家里应该支持他吗？

我们理性分析一下，假如小C真的去做开发，限于自身的先天条件等，可能很难在这个岗位上做到顶尖，甚至可能在中途产生厌倦。虽然互联网是个向上发展的好行业，但是小C应该做的，是选择尽量适合自己的方向。

比如从事人力资源，或者从事市场/商务岗位，能够更有效地发挥自己的优势，获得更高的职业成就。

所以啊，选择工作的时候，个人的天赋、性格、兴趣其实都是很重要的参考因素，这决定了自己的优势所在，能够更好地发挥自己的长处。

那如何确定自己的优势呢？

这里提供几个办法：

（1）通过专业的职业测评

通过专业的职业测评工具，可以了解到你的性格优劣势，以及对应适合的工作岗位。

（2）通过自己的总结和别人的评价

有时候别人对你的评价可能不一定准确，但仍然可以作为参考。毕竟很多时候，人都有为自己犯错和缺点找理由的倾向，我们很难通过自己认识自己的缺点。

其次是行业分析和选择。

虽说360行，行行出状元，但不同行业的差距却非常巨大。

在一个规模足够大、未来仍有增长空间、平均人效较高的行业，个人只需要稍微努努力，就可以轻易取代其他行业10年的奋斗。（拿这几年比较火的人工智能产业来谈，行业从业者，从刚开始入行，收入水平就超过了制造业很多奋斗十年的前辈）

你说是因为其他行业的同学不努力吗？

并不是的，努力只是个人职业发展中影响较小的一部分因素，行业、个人的稀缺程度、资本的青睐等因素，才是决定因素。

这就是选择不同，带来的个人发展的差别。

那如何判断一个行业是否值得进入呢？

这就需要我们仔细了解国内的行业划分和未来的发展趋势了。虽说并不一定要选择最大规模的行业，但尽量选择有比较大发展空间、或者有稳定的发展空间的行业，起码比我们选择目前正在走下坡路的行业要好一些。

行业规模在增长，对于从业人员的需求在增加，想要找到一份工作的难度没那么高；另一方面，因为行业发展，产生了更多职业上的增长机会。

所以，在决定加入一个行业之前，我们非常有必要对一个行业进行深入剖析——包括但不限于行业的规模预测、增长速度、产业上下游、从业人员等等。

想了解一个行业的发展状况，我们可以通过专业的行业报告来查询。这些专业的报告，在百度、知乎、36氪、艾媒咨询、艾瑞、中商、腾讯、发现报告等平台都能够找到。

比如我想了解智能家居行业未来的发展趋势，就可以去对应搜索相应的行业报告：

在这份报告中，我们可以具体了解这个行业目前所处的阶段、未来可能的规模预测、典型的企业分析等等，从而帮我们更好地判断自己是否要从事这一行业。

来自36氪

根据报告里面提供的数据，我们能够大概了解这个行业的上下游企业分布、行业规模分析、发展趋势和增长速度，从业人员缺口等等，从而判断这个行业是否值得加入。

而关于行业从业者的薪资水平、能力要求、自己是否有合适的岗位，可以从招聘网站里面查询到，虽然不是百分百准确，但可以作为参考。
这样你的工作机会决策，才是有理有据的，对于自己未来的职业规划也会更加清晰。

关于职业选择

如果把职业进行细分，目前劳动和社会保障部认定的职业已达1979个，要想在这1979个职业找到自己想要的方向，那可不是一件容易事。

所以，我们有必要对职业进行更深入的了解：一个完整的企业，可以粗略分成这样几类岗位：

1、研发制造：是企业产品开发的核心，进入门槛相对较高，一般出身理工科，分成不同的专业技术方向，适合在校园深造后进入；

2、市场营销：负责企业推广、营销的策略和落地，包括品牌、市场营销等各个环节，每个环节又可以细分出很多岗位来，但工作所需的底层能力模型有类似的地方；

3、运营服务：负责客户的服务落地、售后、供应链等等；

4、支持型岗位：财务、行政、法务等等；

当然划分比较粗略，但基本岗位就是这样的组成结构，在中小型公司中，市场营销、研发等岗位属于核心中核心，所以进这类公司最好是考虑这两类岗位。

在大公司里面，这两类岗位同样是占比最高的，职业天花板更高，但其他岗位因为体量问题，依旧有不错的发展机会。

了解岗位之后，我想你大概对职业有了一个基本的认知，结合自己的专业、个人技能、测评结果、工作（实习）经历，就可以找到相对匹配的岗位方向。

这样，我们综合下来，就可以得到一个最终的职业规划表格：

02 确定职业目标

仅仅确定职业方向，还谈不上明确的职业规划，我们还需要设定合理的职业目标。

这个目标，我们可以根据过往的前辈提供的经验来倒推，确定自己5年以后甚至10年以后的目标。

举个例子：你所在的行业，普遍是10年成为总监、5年经理、3年主管。
那我们在职业目标设定的时候，就应该符合这个实际，而不是马上设立一个“我要在5年之内成为XX总监”的目标。

除此之外，在职业目标设定中，我们不能只有一个最终目标，最终目标只是梦想，想要落地，还得学会分解目标。

把长远的职业目标，按照时间线，分解到一个个阶段目标上来，才能真正算是完成了职业目标的设定。

比如，我们设定8-10年成为总监的大目标，然后再分解和规划小目标，进而就得到一个职业发展的阶梯图（如下）：

03 职业通道设计

通道设计，简而言之，就是怎么样去实现目标。

也就是我们通过分解自己的职业目标，从而知道自己每个阶段该做什么事情。

比如，想要成为主管，我们知道需要掌握几项专业技能，除此之外，还需要具备2-3年内的行业工作经验、需要完成1-2个完整的项目、具备一定的管理知识等等。

基于这样的目标，我们可以针对每个阶段的目标都进行规划：

然后，接下来我们就可以进一步拆分到季度计划和月度计划了。

基本上就能到可执行的层面，合理又清晰。

综合以上几点，我们不难做好自己的职业规划，最后再总结一下：

1、根据自己的天赋、性格、兴趣等，确定自己的内在优势，了解这些优势可以用到什么样的工作里面；

2、根据详尽的数据分析报告、结合招聘网站和自己的意愿，了解行业的发展状况、从业者的收入和职业发展空间，从而确定自己想要从事的具体行业和细分岗位；

3、合理设定自己的职业目标，并通过有效拆解目标，得以实现目标。

欢迎在评论区留言，大胆说出自己对于自我职业的思考哦！



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