今天周末，闲来无事跟你们随便聊聊，放松放松。

最近这些天，包括字节跳动、滴滴、快手、阿里在内的大厂都有事情发生，而且都不是小事。

一件一件说，无关乎其他，纯粹说说我的看法。

第一件，钉钉创始人「无招」离职创业。

说起微信，很多人都知道有张小龙。可说起钉钉，少有人知道陈航（花名无招）。

在钉钉之前，无招是阿里社交产品「来往」的负责人。来往失败后，无招开始搞钉钉，没想到在 toB 领域直接赶超腾讯。C 端正面干不过，阿里的优势还是在 B 端。


还真是应了那句话，大部分人赚不到认知外的钱。


关于无招的上一次人事调整，是不再负责钉钉并调任集团 CEO 逍遥子的助理，另有任用。


说实话，CEO 助理之类的头衔基本就是个闲职，脸上好看而已，无非是职位和权力的架空。


现在阿里搞「云钉一体」，把钉钉纳入到阿里云下面的一个事业部，一切为了阿里云服务。没办法，阿里云更赚钱，而钉钉的用户们都是阿里云的金主。

显然，原本独立发展的产品现在沦为别人的赚钱渠道，放谁都会觉得不爽。更何况，无招又是个产品主义者。

在业务驱动的公司里，产品经理的生存情况一直不好，受委屈是常事。

我记得马云说过一句话，一个人离职无非两个理由，要么是钱给少了，要么是受委屈了。


而已经是 M6/P11 级别的无招，阿里副总裁级别，拿到的钱肯定不少。而且，调用前还升职了一次。

显然，这不是钱的问题。

这次无招出来创业的方向是跨境电商，还带来了包括技术负责人、市场负责人在内的原钉钉高管，天使投资人也是阿里十八罗汉之一创立的投资基金。


据说现在项目还没开始，估值就已经到了几十亿，投资份额挤不进去，只能靠刷脸。

也难怪，一群有过成功经验和深厚资源以及能力的人创业，投资人不投他们投谁？


换个角度。


如果腾讯官宣微信负责人张小龙调离微信事业部并担任马化腾助理，你们猜这其中可能发生了什么。

所以啊，不同人有不同的命运，不同公司也有不同的环境和文化。怀才不遇或幸遇伯乐，都是命。

第二件，字节跳动官宣取消大小周。


上周五，字节跳动官宣正式取消大小周。所谓大小周，就是一周休一天，下一周双休，以此轮换。


从 2012 年成立开始，字节跳动就一直是大小周模式。

我问了下字节的朋友，其实内部对取消大小周一直有不同的观点，有的支持、有的反对、有的无所谓。

他们 CEO 上次在一个活动上也说了，有三分之一的人不同意取消大小周，所以字节也一直在犹豫。


在字节官宣之前的 15 天，竞争对手快手宣布取消了大小周。

据说，邮件发的很突然，在得知这个消息后，办公大楼出现了集体欢呼的声音。类似的场面，上一次应该是蚂蚁金服宣布要上市的时候。

字节跳动这次跟进，也没有多说。关于继续加班的，只提到根据需要提报加班申请。

在我看来，取消是好事，至少对我这样的人看来，我会举双手赞成。


没别的原因，就是为了自由。

如果是强制性的东西，我就特别讨厌。但如果真是项目需要加上自己喜欢，别说大小周，一个月连轴转我也愿意干。

其实之所以有人反对取消大小周，无非是看钱去的。我朋友说，如果按以前那样大小周加班，多工作几天的话一个月的房租就出来了，换谁都香。

但公司大到一定的程度，这样的规则也会出现很多的问题。

有的人为了骗加班工资和福利，即便周末过来加班也是划水，这就变成了为了加班而加班。

你不走、我不走，领导不走我不走，这种内卷一旦形成，最终受害的还是公司。

其实 996、加班猝死、行业内卷这样的信息在这两年也一直在增加，尤其是加班猝死事件，某种程度上也造成了非常不好的社会影响。

于情，让大家对这个行业产生不好印象，于理，企业社会责任因此缺失。不知道上面的人是不是都约谈过加班盛行的互联网公司，是时候该治治了。

说起加班，不知道种子选手阿里会做出什么样的反馈。

不加班的日子总是快乐的，有加班费的时刻也是开心的。

既加班、又没有加班费的公司，那才是让人无语的。

周末愉快！



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