今天和大家聊一下面试，很多同学都有一颗想进大厂的心。作为多年职场老兵，老王能亲身体会到疫情给企业带来的冲击。有时一个岗位一天就有上百人投递简历，公司根本就没办法一一看完。而现在又到了毕业季，这一届毕业生将真正体会到就业的严峻！

年年都说最难毕业季，相对在19年前，形式还比较温和，那时候只会因为年年增加的毕业生人数，而感受到焦虑，但算上岗位的扩招并不会造成太大的影响。疫情冲击已有快2年，千千万万的民营企业宣告倒闭，稍微有点规模的企业也在缩减成本甚至大规模裁员，稳定成为了大多数人的标准。赶上这波毕业的学生压力和竞争力是前所未有的，每个岗位将面临上千的应届毕业生投递，在这种情况下只能百里挑一来选择更加优秀的人！这是人生踏入社会的第一场大型考试。上百人在同一会场进行面试，只有快速展示出你的专业能力还有未来潜力，才有可能进入到下一轮的面试！对的！这还只是第一轮面试！

记得那是10年前，我参加了腾讯的校园面试。第一场是笔试，一个阶梯教室里坐着八十多个人。那时候一个校园里，有十几个这样的教室正在同时进行。试卷的考核内容以移动互联网知识和图标手绘为主，考试时间为60分钟。在那个时候还没有UI这个词汇，所以试题相对也比较简单，稍微了解互联网再有些绘画功底就能通过。于是我顺利进入到了几天后的群面。

第二场面试，安排在北京知春路的皇冠假日酒店里，在拥挤的等待后，终于进入到了面试会场。当叫到我的时候，瞬间血压升高，心脏加速。快速的走到了我对应的面试官面前，从包里掏出我准备已久的作品集，说到：“你好，我······我叫王铎，这是我的作品集”。面试官：“我看过你的作品了，说说设计逻辑吧”。我反复清理了一下嗓子，开始对面试官阐述了我设计的想法。可能是我作品集数量比较多，我竟然单口说了20分钟。讲完后才发现超时了，未免有些尴尬。面试官却笑着说：“在大学里有这么多作品很不容易了，我还是很满意的回去等通知吧“。就这样顺利通过了第二轮面试。

第三面是在北京的银科大厦，部门设计负责人进行面试，由于当时我的岗位职级较低，还是实习。简单聊了聊就拿到了合格通知，就这样我成为了腾讯设计组里年龄最小的员工，那年我大二。

到了毕业那年，同学开始慌忙的找起了工作。而我却选择了一家新的公司，奇虎360，投入到热门的智能硬件项目中。那年毕业的我只是比别人多实习了两年！到了2014年，移动媒体平台迅速起飞，新的自媒体也开始活跃起来，为了提高自己的总结能力，开始写起了文章发布到设计论坛和公众号上。同时那年加入到一家创业公司——”字节跳动“，成为了字节跳动第二百多号员工。在字节跳动的那几年，看到了企业高速发展的过程，同样提高了认知力，到后面进入到了新的企业，做了管理层…

好了，老王的求职经历先写到这，再写就跑题了…

大厂面试流程
以阿里公司为例来说，在大厂里，阿里面试的整个流程比较具有代表性。

首先聊一下内推是什么，内推其实就是把你的简历作品集做一个优先的处理，它可以大大的缩短整个面试的周期，减少一些不必要的时间等待和焦虑，然后就进入了面试环节。

面试一般来说一共有4轮面试，第一轮是平级面试，什么是平级面试？

比方说你求职的岗位是p6，面试的面试官也是p6。如果投递p7岗位，对应的就是p7来面，主要看你的专业能力和业务能力是不是匹配这个层级的要求。
然后是二面，二面一般是设计负责人来面，主要考察的是设计与业务相结合的能力，推动业务的能力。

接下来到了第三轮面试，三面的面试官一般都是这个项目负责人或者是大团队的负责人。这轮面试需要注意什么呢？团队的项目负责人一般都不是设计出身，这时候你没有必要去跟他扯什么设计，因为单纯聊设计的话，显得你格局太小！你应该聊整个行业，聊行业认知，行业的未来发展趋势。这个环节主要考察的是你的一个认知水平。

接下来是第4轮面试，面试的是hr，hr主要看你这个人怎么样，看你的价值观。

以上是一线大厂的职级对比（来源脉脉）

面试的困惑
最近很多同学遇到了同样的问题，经过了几轮面试就让回去等结果，但为什么迟迟得不到答复呢？看看下面的内容，你可能也有以下经历。

随着企业的要求越来越苛刻，甚至会给你降维打击。在招聘的过程中，考核的形式也不单单只是面试，笔试的方式也非常常见，很多的候选人面试的反馈都不错，一旦做笔试题后就凉凉，那企业为什么还要安排做笔试题呢？

1.想通过应聘者找到解决方案，但这种情况紧紧靠一个设计图就能解决的话就不是什么大问题了，另外在短时间内需要找到问题并解决问题就更不大可能。除非你一稿惊艳到对方～

2.骗方案，这种情况确实存在。很多公司为了解决成本，试图通过面试来找到有利于公司的答案，特别是那些挂着比行业水平高的待遇的小公司，大概率都是想从高级专家里获得免费的方案，如果你是小企业的老板，你会愿意花高出行业水准一半的工资，来聘请一个设计师吗？

3.考量执行力，这种一般出现在执行岗上。并非考虑候选人解决问题的的能力，在这种原因背景下，需要清楚面试官对你的认可程度及了解你面试的岗位。如果面试官说只是为了验证你的执行力，那么你可以按照上面走流程那样做，一定要注意的是：面试官直接和你说的，并非HR传话给你！如是HR传话都有润色的情况，因为HR更多只是想让你帮助他完成一个指派的任务。

像在字节招聘设计师，如果岗位是运营类的设计，会安排面试题来考核设计师的执行能力。而招聘的是UI或UE的岗位，则不会安排笔试考核。面试官通过作品和沟通就能评估出求职的真实能力。所以大家在选择做面试题的时候要明白面试官考量的是你哪方面的能力。

有以下表现，面试基本凉凉！
1.面试完，让你等结果超过一周
面试官觉得你还可以一般在三天内会告知你面试结果，如果超过一周说明不想直接打击你，或者已经将你遗忘，因为你本来就不是合适的人选。

2.面试时间少于30分钟
在大厂的面试环节，看到合适的候选人，面试时间不会低于45分钟。只有通过较长沟通，才能有效的候选人的优势和劣势，做出正确的判断。如果你面试不到30分钟就让你出来了，一定是你有一个或多个不满意的地方，造成了面试无法进行下去。这时候你已经凉凉！

3.让你回去做一个无针对性的笔试题
首先做笔试题的成功概率极低，面试官一定是对求职者有所疑虑，才会布置面试作业。如果口述或安排了一个模糊的笔试，如“改版一下APP的首页”，“这个产品详情页你做个方案看看”，这种都属于模糊的试题，我可以明确的告诉你，做了一定凉！首先一个页面的功能和业务求职者怎么可能会了解，作出布局调整就会出现漏洞百出，不做布局调整又显得没有创造力，所以必死无疑！反正UI设计这个岗位安排面试题就是不可取的。

4.面试中总是揪着一个问题刨根问底
在面试过程中，由于一个细节不达标或制作环节模糊，会被面试官揪着不放。此刻面试官对你产生可极大的怀疑，看到的问题你能否解决，如果你并未意识到问题，给不出合理的回答，这个面试也就宣告结束了，后的时间面试官只是安于你的面子拉长时间罢了。

5.面试官经常打断，不断提出质疑
不断提出质疑，说明你已经多次出现了面试破绽。已经对面试造成了不耐烦的心理。更别说会不会通过了。

6.如果说领导在忙、或出差等理由暂时安排不了下轮面试
注意了，出现这句话大家挑重点！暂时安排不了下轮面试=不能进入下轮面试，前面的半句铺垫只是个理由而已。

7.只是电话沟通未面谈基本凉凉
现在企业招人用的是真金白银，谁家的钱是用来打水漂的啊。通过电话面试就能进公司有一种可能就是传销组织。所以不要相信有这种便宜可以捡！

当然每个公司和岗位确实会有不同的地方，也会存在一些特殊性，具体问题还需要具体分析。
面试失败也不要灰心，关键要在每次面试中找到自己的不足，得到所需成功的答案。这样在后面的求职过程中会减少失败的概率，最终一定会找到合适的工作。


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