前几天，宁大接到一个设计师咨询，说自己的设计成果总是被上司占为己有，我该怎么办？

看到这条内容，宁大感到非常愤怒，这个人真不要脸，你不会做设计就算了，还把别人设计师的作品占为己有，难道你去其他公司面试时，敢说这是你设计的，这要是让你上机操作，分分钟就让你原形毕露。

01 综合考虑

其实这种事在职场非常常见，这种人也特别多，针对上述问题，你要从3点来进行分析：

■ 1.综合对比：继续留在这家公司有没有发展前途？对于自己的设计能力有没有提升？在这里的薪酬是否满意？

■ 2.持续遇到：如果去下一家公司继续遇到这样的事，你该怎么面对，怎样处理？

■ 3.影响多大：上司盗用你的作品，对于你在这家公司的发展受不受影响？你是否有打算长期在这家公司待下去？

其实把这几点想清楚，你就知道自己该怎么选择了。

02 你与领导的关系

在这里，宁大跟大家分享一段小故事：

两只狮子看见一只羚羊，大打出手，身份地位相似，这叫“争抢”。

一个鸬鹚下水捕鱼，然后渔人捏着它的脖子让它吐出来。这不叫争功。这叫“收获”。

你的领导是在收获你的功劳，他不需要跟你争抢。

你想，如果一个人给你分配工作、安排任务、定你的等级或薪酬，评估你的工作表现。这叫做你的领导，你和别的员工的功劳合起来的功劳，就是他的。

当他把你的成果汇报给大领导的时候，你要明白，这是你们共同创造的。

他对大领导提及团队，或者专门提及你个人，那是慈悲、是抬举，是加分选项。他全部归功于自己领导有方，这也没什么奇怪的。

甚至，他可能一句话都没有提及你，这也很正常。

但是，这个领导，值不值得你去跟？如果领导，触碰了你的利益，处处压榨你，鸡蛋里挑骨头，让你替他完成他的工作……那你就需要反抗了！

所以，比起怨恨和委屈，确认你的领导是有苦衷、是坏还是蠢，要重要得多。

03 抢功怎样应对

很多时候，如果你职场遇到你的领导抢你的功劳，说明你的领导无能、也害怕你比他强，更说明你已经对你领导产生了威胁。你可以有如下解决方案：

1、和你领导私下达成交易，要非常“支持”你的领导，功劳可以给他，但以后团队好的项目都要交给你主导完成。

你虽然失去了功劳（奖金），但别忘记了，一旦团队好的项目都交给你来做，那你就可以调动更多资源，你出头的机会还会有。即使没有出头的机会，你也掌握很多核心资源，未来跳槽，你的薪酬和职位自然就更高。

2、一个字“忍”，然后精耕细作，做到不可替代，让你的领导离不开你，不敢和你抢功劳！

3、如果你不想和你领导玩了，就整理材料，有理有据的向最高处举报。不过，这是下下策，一般不建议使用。你一旦使用了这一招，你可能会面临走人的风险，一定想清楚在使用这一招。

04 后记

最后，宁大想说：在职场上，想要完全严谨、公平地切分工作成果，是几乎不可能的事。职场根本做不到严格分工，每个人的工作几乎都涉及团队协作。

所以，职场不要争一时之快，更不要急着复仇，如果只是偶发事件，你不必放在心上。

还是那句话，真正的功劳是抢不走的，因为功劳背后，涉及到的创造能力、深度思考、做事方式、战略能力这些，都将是一个人核心竞争力的体现。

职场十几年，我总结：

第一，只有你创造了价值，有产出，公司才会反哺你更大的投入；

第二，尽管真正的价值很难量化，但老板其实不在乎你干了多少活儿，吃了多少苦，而是最关心，你为公司创造了多大价值！

所以，不要因为别人抢功，你整天抱怨，愤愤不平，唉声叹气，就算你要跟领导反馈的是事实，领导也会因你的负面情绪，误解为你在指责同事，认为你不成熟、情绪化，一定要记得，在职场上，任何不和谐的声音，都会引起领导的反感，得不偿失。




本文原创，未经作者允许不可转载！
更多内容，欢迎关注作者微信公众号：首席视觉官！