你好，我是万恩茂 ，欢迎来到设计小白如何求职成功系列课的第三模块 ，这个模块进入我该如何行动 ，在上个模块我们主要讲解了证书的重要性 ，第一份的简历该如何写 ，第一份作品集该如何整理等等 ，通过这三个核心环节 ，我们清楚了在找工作前必须准备的学历 ，简历 ，作品等等 ，好了 ，万事俱备 ，只欠东风 ，基本的准备工作你已经做好 ，接下来就是具体的实施了 ，准备好了简历和作品集 ，那么接下来就是该投递简历找工作 ，可能对于你来说 ，投递简历好像并没有什么可以说的 ，但是渠道单一 ，找到好工作的概率就低 ，真正想要找到好的工作 ，在某些情况下是需要特殊技能的 ，当然这里的特殊技能并不是单单依赖关系走后门 ，而是充分的去挖掘现有的网络资源 ，寻求更多简历投递的机会 ，这样找到好工作好公司的一个机会就多 ，试想一下 ，很多大公司每天都会从各大求职招聘网站 ，收到大量被自动筛选过的简历 ，具体筛选简历的规则和机制 ，在上几节课 ，有关学历证书的重要性那一章节我就讲过 ，这里我就不再赘述了 ，所以很多简历在你没有被投递前 ，其实你的简历就已经被某些公司给屏蔽掉了 ，无论作品再优秀 ，可能你连见面的机会都没有 ，甚至你根本不知道你投递什么样的公司 ，完全是看手气 ，看心情 ，也有可能你想找很好的公司 ，但是你可能不知道 ，你所在的城市或区域，到底有哪些好公司 ，当然能够深入地思考到这一步 ，已经说明你对面试找工作，已经有了大量的一个研究了 ，

甚至已经有过面试的一个经验 ，而对于刚刚毕业的新人来说 ，可能了解的就不够深入 ，导致一入职场深似海的感叹 ，当年刚刚毕业的我 ，面对踏入社会工作就是不能接受的一个事实 ，想着怎么就开始工作了呢 ，所以接下来，我会把我过往的经验分享给你 ，真正帮助你在找工作，或找好公司的过程中不迷茫 ，真正做到快人一步 ，第一步 ，咱们先说说投递简历的几个渠道 ，为什么要先说投递简历的几个渠道呢 ，因为投简历前你得先了解你的简历 ，要往哪儿投，投给谁 ，怎么投胜算更大 ，似乎听起来像赌博 ，对不知情的人来说感觉听天由命 ，但是一旦你学习了概率事件 ，那么你就能够算出你胜算的概率了 ，目前求职招聘网站特多 ，好工作好岗位良莠不齐 ，看着高薪诱人的岗位 ，其实葫芦里卖的什么药你并不清楚 ，这倒是其次 ，主要是鱼目混珠 ，什么样的工作公司都有 ，可能明面上对外招的是一名设计师 ，当你历经千辛万苦面试上之后才发现 ，原来是一个快要倒闭的 ，连薪水都发不起的皮包公司 ，之前我就有过投递简历，差点儿被传销的惨痛经历 ，所以找工作中投递简历本身不是什么难事 ，难就难在如何分辨公司真假 ，分辨岗位的真假 ，第二个就是如何寻求简历的一个投递渠道 ，就目前来说，主流找工作的网站 ，比如58同城 ，赶集网 ，智联招聘 ，还有Boss直聘 ，拉勾网 ，大街网 ，猎聘网 ，前程无忧等等 ，一般来说58同城 ，智联招聘是面对各个阶层公司的 ，所以什么样的公司，什么样的岗位都有 ，在58和智联招聘上，上到世界500强 ，

下到个人的，各种招聘方式应有尽有 ，岗位多 ，公司多 ，能满足各个阶层和阶段的薪水岗位要求 ，当然对于社会阅历丰富的设计老司机来说 ，可以游刃有余 ，但是对于新人来说的话 ，不懂得如何去分辨 ，反而容易踩坑 ，第一类就是借用校友内推的方式 ，你要知道80%的好工作，都不是直接挂在招聘网站上的 ，而是通过内推的方式 ，因为老板的思维是内部提升体验能力 ，熟人推荐 ，招聘流程 ，具体我来解释说明一下 ，内部提升很好理解 ，就是好的职位好的岗位 ，老板一般会优先提升内部人员 ，或以前合作过的 ，越是重要的岗位越会控制风险 ，第二个就是体验能力 ，老板希望能让他体验你的能力 ，让他知道你是怎样的一个人 ，例如你往期的作品，成功的案例等等 ，第三个就是熟人推荐 ，这个就不用多做解释了 ，如果有专业圈子的人帮你推荐 ，相信机会会大很多 ，因为之前有熟人做一个信任背书 ，