大家好，我是LineVision ，今天为大家分享的课程是 ，UI设计师该如何准备简历与作品集 ，这里说到简历呢 ，我想这个重要性大家应该都清楚 ，可以说简历是咱们在找工作的时候 ，唯一的一条橄榄枝 ，如果你简历做的好 ，然而你真正的实力并没有说 ，达到一个非常顶尖的水平 ，但是呢由于简历做得好 ，可能会增加很多面试的机会 ，然而如果即使你是国外留学回来 ，甚至你已经有很多年的工作经验 ，你简历做得如此的潦草 ，你填的那些信息到底是否属实 ，当然对于咱们UI设计来说 ，这个是更为重要的 ，身为一名设计师 ，这个简历的设计 ，也是你设计水平的一种展现 ，那么说到这里呢 ，咱们就不得不提一个问题 ，我为什么要把简历 ，与作品集放到一起去讲 ，其实说呢其他的一些职业 ，比如说你做销售 ，或者说你做一些做程序的做代码开发的 ，其实这些职业他们就不需要作品集 ，去就是说把作品集放到简历里 ，去给HR去看 ，因为咱们做设计的 ，如果说你在简历上写 ，我曾经是英国皇家美术学院毕业 ，或者说我曾经服务过腾讯 ，我在腾讯负责某某项目作为项目总监 ，其实你这么去说 ，我们任何一个人都可以这么去说 ，但是呢如果说你在面试的过程当中 ，你如何证明你是在那里工作过 ，就要拿你一些实际的项目的作品来说话了 ，而且其实UI面试的时候 ，面试的整个的过程呢也是围绕着你的作品 ，然后去提问一些问题 ，当然这里面试的具体的那个问题 ，

这里我就不再多说了 ，咱们下节课我会单开一节课 ，去讲面试的注意事项 ，以及面试的一些基本的问题 ，所以说对于UI设计师来说呢 ，这个作品集是一定要与简历 ，同时去呈现的当然简历写得好是敲门砖 ，但是呢作品集够不够有说服力 ，才是有没有面试机会的一个决定的因素 ，好，咱们接着往下讲 ，我把这节课分为了两个模块去给大家分析 ，第一个模块是简历作品集的基本原则 ，就是一份简历与作品集 ，它最基本的要做到一个什么程度 ，我们最基本要不去犯什么错误 ，从这一点我会为大家仔细地去分析 ，那第二个点呢就是不同阶段的 ，一个简历作品集该如何去做 ，因为咱们可能有的同学是刚毕业 ，甚至有的同学也是在校 ，而有的同学呢可能已经工作了几年 ，所以说我要分开不同的阶段去拆分去讲解 ，这个简历作品集的这个要注意的事项 ，那首先呢咱们先开始第一个板块 ，首先呢第一个问题是宁缺毋滥，扬长避短 ，同学们看到这个标题呢 ，可能也会有一些那个想法出来 ，宁缺毋滥， 扬长避短 ，那什么意思呢 ，其实对于咱们HR或者说 ，看你这个简历的负责人来说呢 ，他每天要看上百层 ，甚至有的要上千份简历 ，他一份简历要多少时间呢 ，其实一份简历就算你再认真的HR ，一份简历他不会超过30秒 ，基本上30秒之内他要最起码 ，他要了解你一些基本的最重要的信息 ，

如果说在十秒钟之内 ，他还没有GET的到你 ，有什么小小优势可言 ，那么他可能就直接就筛掉了 ，对 ，如果说你写的东西非常的多 ，写的东西也非常的就是说全面 ，但是呢可能一些重要性的信息 ，HR没有GET的到 ，这也是一份失败的简历 ，就比如说这种 ，比如说有的同学可能喜欢把简历 ，写得非常非常的全面 ，甚至你在比如说大学期间一些 ，学生会里一些什么什么活动 ，再或者你曾经干过什么什么兼职 ，我兼职辅导过英语 ，或者说我兼职去做一些 ，怎么说 ，我兼职做过一些销售 ，那么对于咱们做ui的来说 ，其实这些并没有任何加分项 ，反而会让HR觉得你是不是真的 ，没有什么可写了 ，甚至有的同学更过分 ，他在特长里写了说特长腿，我腿特长 ，这个可能对于咱们来说感觉非常有趣 ，他的目的可能也是我让HR ，每天看了这么多简历 ，让他看看了一个简历 ，让他开心一下 ，其实HR看到这种感觉 ，看到你的在你简历的写特长腿 ，他会感觉有什么感觉呢 ，它真的会感觉到这个人非常有趣 ，我想来把他招过来吗 ，其实并不是 ，他可能会感觉你没有 ，以一个认真的态度去面对 ，甚至你写一些校外的这个经历的时候 ，或者说甚至有的同学他会写上什么特长 ，王者荣耀然后荣誉资料什么 ，山东省第三李元芳 ，山东省第三什么武则天 ，我说你写这种东西真的可以让 ，HR感觉你这个人非常不正经 ，他会感觉把你招到公司里来 ，可能对自己公司没有什么帮助 ，

所以说这个东西咱们大家千千万的要记住 ，不该写的千万不要去写 ，至于你在大学里或者说你高中一些 ，比如说我高中的一些绘画作品 ，我以前在高考的时候画了一些 ，素描水彩这些作品 ，也尽量的不要往简历或者作品集里去放 ，因为它真的对于 ，那些干了很多年的UI设计师来说 ，就是来即将面试你的这个人来说 ，这非常非常初级的 ，它会让那个面试者感觉 ，你这个人就非常的初级 ，你是真的没有什么作品在放了 ，你才会放这些无聊的东西 ，或者说你大学里如果没有经历 ，你也不要去写 ，你曾经做过什么销售什么什么这些东西 ，只能唯一的作用就是 ，让HR过多地阅读到了一些没有用的 ，没有营养的东西 ，反而他觉得你这个简历非常的臃肿 ，没有任何重点 ，当然还有类似这种 ，比如说你在教育经历 ，写些自我描述的时候 ，可能很多人喜欢在教育经历里 ，写一些自我描述 ，比如大学里做过一些什么东西 ，你看比如说这位同学 ，这些简历都是一些真实的简历 ，就是去讲这些真实的简历 ，比如说这个同学进入大学 ，我们先后学习了什么数学分析 ，高等代数什么什么课程 ，然后在这个几年里呢什么虚心 ，听从老师的教诲 ，认真听取学长的建议 ，然后然后什么呢 ，你感觉写这些东西 ，真的可以让HR ，他有耐心的读完 ，并且感觉它非常有用 ，并且想把你招过来面试吗 ，其实并没有 ，然后他最后写了这么多 ，现在他数学非常的好 ，他的专业是数学与什么应用数学 ，然后最后他想找一个 ，有关房地产营销方面的工作 ，

这会给人一种什么感觉呢 ，其实这种他本来是一个数学专业出身 ，想找一个营销方面的工作 ，他本来就是一个 ，对他来说就是非科班出身 ，它是一个弱点 ，咱们需要扬长避短 ，比如这种短处 ，咱们要把它尽量去弱化 ，而不是把它大篇幅的去把它写出来 ，这让我想到了一个段子 ，不知道同学没有听说过一个段子 ，就是说我和我女朋友 ，最近关系也非常紧张 ，最近女朋友老是感觉有什么事情在瞒着我 ，我偷看过她的手机 ，结果她大发雷霆 ，那么有一次呢 ，我骑着我的摩托车去跟踪她 ，突然间我发现她在 ，一个地方和一个男的约会 ，那这个时候呢 ，我发现我的摩托车漏油了 ，我想问大家一下 ，我这个摩托车已经买过来一年多了 ，我不知道这个漏油的这个东西还能不能保修 ，这就是一个特别典型类似着 ，你让我看了一些这些 ，你数学方面非常非常擅长 ，并且数学非常厉害 ，然后你想找一个营销方面的工作 ，这也是类似刚才那个段子 ，其实你写这么多 ，全部都是为了你减分了 ，并没有任何加分项 ，这是第一个点如何的去扬长避短 ，然后说到这里呢咱们就要解释 ，一个咱们同学们非常非常关注的一个问题 ，就说HR或者负责人他看你的简历 ，他平常都会就是比较关注一些什么信息 ，这里我给大家总结了一下 ，首先呢HR或者负责人打开你的简历 ，第一眼首先一定看的是你的头像 ，无论你写多少东西 ，你的头像肯定是HR或者负责人的第一印象 ，所以说这个头像是否正常 ，是否清楚是否正经 ，也是你第一印象的一个最重要的一个点 ，

比如说你是应聘一个比较正式的一个职位 ，比如说一些公务员这种类似 ，就是国家的国企的工作 ，他们可能思想就比较传统一些 ，所以说这时这个时候就建议放一些证件照 ，比较正式的一些证件照 ，然而如果是你是进一些不是一些国企 ，是一些互联网公司或者说一些其他的公司 ，你是应聘的程序员 ，再或者说应聘的销售 ，这个时候呢你就可以放一些比较成熟 ，比较显示你的气质的一些生活照 ，当然你也可以 ，比如说你的女生你也可以放的 ，你比较俏皮一些也可以 ，但是呢这里非常非常抵触的一点 ，就是你的头像不正常 ，那什么叫不正常呢 ，不正常就是说你这个头像已经不符合你的年龄 ，再或者说不符合你即将面试这个岗位的一个情况 ，比如说你面试的是一个设计师 ，一个设计师的职位 ，然后你放了一张非常非常没有任何 ，非常low的一个照片 ，非常年轻的时候 ，那些非主流照片你直接放上来 ，就会让人感觉你不适合我们要招的设计师这个岗位 ，当然你根据咱们的职位去区分的话 ，设计师是比较特殊的 ，咱们做设计的可以放一些自己 ，对于自己的头像的一些手绘的 ，手绘的一些插画的那个头像也是可以接受 ，当然前提是你要画得非常好 ，如果你放本来你手绘的那个水平就一般 ，这个头像可能你手绘的效果就没有那么的好 ，但是这里也需要去解释一下 ，好，这是咱们第一个点你的头像 ，第二点呢是HR先看你的教育经历 ，

首先他会筛一批 ，就是比如说他本科要求 ，他会把所有的专科先全部筛掉 ，基本上这种情况 ，无论你下面你写的多么多么的好 ，对于HR来说 ，如果你第一个学历槛卡住了 ，他会无论如何会把你筛掉了 ，这个是比较常规的一种 ，常规的筛选的方式 ，然后他会关注你是一个什么等级的大学 ，你这个大学里你是二本还是985,211 ，这个也是HR非常关注的一个点 ，所以说如果你是一个211大学 ，或者什么比较好的一些大学 ，这个地方你可以着重地放大地去写 ，然后还关注一个点呢 ，就是你是应届毕业生 ，还是已经毕业了好几年的这个同学 ，当然比如说你是教育经理 ，你写到是2013年入学到2017年今年刚刚毕业 ，这个他就会有些大一些的互联网公司 ，它可能对应届生的这个有一个要求 ，对于应届生可能招的比较少 ，所以可能这个部分也会直接就筛掉 ，然后第三个点呢就是你的大学里 ，所学的专业与我们想要招的这个职位是否对口 ，比如说你大学里学的是英语专业 ，或者说学了营销工商什么管理专业 ，而你又是刚刚毕业没两年 ，然后你来应聘这一个UI设计师 ，可能对于他们来说也会有一些 ，对，有一些顾忌 ，这个也是可以理解 ，所以说如果说这种专业也不对口 ，毕业也是刚刚的应届毕业生 ，或者说你上了大学并不是一个非常好的大学 ，那么教育经历这一块呢咱们就可以把它弱化一下 ，弱化一下显示 ，

好，下面我开始讲工作经历 ，其实呢工作经历相比于咱们教育经历来说呢 ，是HR更为关注的一个点 ，首先呢他会关注你在多少家公司工作过 ，讲到这里也有一个误区 ，想给大家去解释一下 ，很多刚毕业的同学 ，甚至就是说没有毕业的同学 ，他会认为我在很多家公司工作过 ，可以展示我的工作经验 ，但是呢其实HR关注了你 ，不是在多少家工作过 ，而是你在每一家工作的时候 ，到底产出了一些什么有价值的东西 ，并且呢你如果在 ，每一家公司都工作时间不久 ，甚至工作几个月就频繁地去跳槽 ，更会让HR感觉你这个人是不是非常不稳 ，是不是你自身与同事之间相处有什么问题 ，因为不可能每一家公司跳槽 ，都是公司的原因 ，肯定他也会怀疑你是不是资深的 ，这个工作能力有问题 ，所以说我推荐大家不论在什么公司工作 ，都要先稳下去沉下心 ，真正的在公司里去付出 ，然后坚持下来 ，最少我推荐大家在每一家公司最少干够一年 ，当然没有特殊的情况下 ，咱们干够一年 ，如果说你现在已经在很多家公司工作过了 ，那么你简历点就可以挑 ，一些比较有代表性的公司去写 ，但是呢这个时间 ，也是必须要按照你工作的时间去写 ，这是一个基本的原则问题 ，并且呢如果HR问到你这个问题 ，你也要如实地去描述 ，是出于什么原因 ，所以说这个是一个对于你以后的发展 ，这一点大家一定要记住 ，然后这个每家工作多久 ，这个我刚才也说过了 ，然后在公司主要负责什么 ，你的工作经历你一定要写 ，你不要只写一个在什么什么公司 ，

那我在什么什么公司工作 ，也不写你的公司到底做了些什么东西 ，这个也是HR比较关注的一个点 ，然后你是否有大厂的经验 ，什么叫大厂经验呢 ，就是你是否在一些一线的互联网公司工作过 ，比如说你以前在阿里或者腾讯工作过 ，这个地方你一定要着重地去写 ，那最后一个呢就是是否有大厂的经验 ，其实这个大厂是什么意思呢 ，比如说你在腾讯或者在阿里工作过 ，对于这种来说有大厂的认可 ，你再去应聘一个非一线互联网公司的一个职位的时候 ，他就会非常优先的去 ，当然他会非常优先的去选择你 ，因为如果一个腾讯或者说阿里 ，已经认可你了 ，这就说明这是一个最好的认可 ，因为这么大的互联网公司都已经认可你了 ，那我们这个公司又凭什么不去认可你呢 ，然后最后一个简历部分的就是自我描述 ，