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畅所欲言

[美] 道格·克兰德尔;[美]马特·金卡德 著

更新时间:2020-10-29 608人已学

1课时 / 18分钟42秒

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本书介绍

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       简介:

       “让狗熊去做这个工作吧!” “抄送邮件等于复制邮件内容吗?” “我想在咖啡飘香的星巴克柜台放上一台搅拌机。” …… 未经过滤的观点是团队中的疯言疯语,还是引发创意风暴的蝴蝶翅膀? 在追求准确、高效、专业的职场,什么样的观点才是“正确的”?为了表现专业,员工要把“我不清楚”、“我需要帮助”和“我有个新想法”这样的话咽到肚子里?如果人们能够自信地说出自己真正的想法,而不用担心同事或老板的负面反应,你的团队又会发生怎样的变化? 

       过去十年里,本书作者为各类组织做过咨询,一再地看见领导者自己没有想法,也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通,导致许多事情都被搁置。研究表明,坦诚的沟通能促进创新,提升绩效,增加员工参与度。简单来说,如果你是领导者,而你的下属不敢说话,那不是他们的问题,而是你的问题。这本书为领导者提供了实用的工具,帮助他们克服这些缺陷,打造坦诚的企业文化。 

       关键词:

       团队、领导、交流

       内容亮点:

       1、面对自己的下属,领导者该听些什么?

       2、领导者在营造坦诚交流氛围的过程中会遇到哪些阻碍又应该怎么解决?

       3、领导者如何建立一种坦率真诚的企业文化?


       本期推荐书籍:

       书名:《畅所欲言》

       作者:道格·克兰德尔;马特·金卡德

       出版社:中信出版集团

       版权声明:本书系中信出版社制作出品


书籍目录(共1章)
  • 1
    畅所欲言:优秀领导着如何打造坦诚文化可试听
    608人已学时长:00:18:42
本书文稿 (试读文稿)

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前言:

       大家好,欢迎来到虎课读书。

       今天我们跟你分享的这本书是《畅所欲言:优秀领导者如何打造坦诚文化》。

       现代企业中,虽然很多都提倡畅所欲言,但是真正实现起来却很困难往往是一个公司里只有老板才可以畅所欲言,而且不管他说什么,都会有人听着,即使说错了也不会有人会指出错误,相反下属们甚至还会将错就错地执行这个错误。那么为什么大家都知道畅所欲言好,但是就是在企业中没法创造出畅所欲言的组织环境呢?

       今天我们为大家讲解的这本书,研究的就是领导者如何更好的与员工沟通,如何让上下级观点沟通的更为畅通,在这些问题上,作者为我们提供了一个新的视角。作者认为,影响企业高速运转的,往往是企业内部那些没有什么意义的交谈。而只有鼓励畅所欲言的组织文化,才能让各种创意和观点迸发出来。

       这本书是由世界顶尖的两位领导力顾问道格·克兰德尔和马特·金凯德合著的。道格·克兰德尔是美国西点军校理学学士,斯坦福大学商学院工商管理硕士。毕业后任职于西点军校,担任部队领导职务。在部队中的任职经历,让道格对领导力有了深刻的理解。他的领导力课程多年来深受学员好评,荣获西点军校“卓越教学奖”。马特·金卡德教授过去8年一直在美国海瑞特大学任顶级讲师。他在“仆人式领导”领域的研究成果在国际上备受瞩目。他同时还担任着4家创业公司的领导,和许多《财富》500强企业的战略规划顾问工作。

       接下来我就分三个部分来为你分享这本书最重要的三个内容。

       第一个内容, 面对自己的下属,领导者该听些什么? 

       第二个内容, 领导者在营造坦诚交流氛围的过程中会遇到哪些阻碍又应该怎么解决?

       第三个内容, 领导者如何建立一种坦率真诚的企业文化?

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      上上签 ·21August.2018
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      — 唐代文学家 韩愈
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