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前言：

       大家好，欢迎来到虎课读书。

       本期为你分享的这本书叫《异类：不一样的成功启示录》。相信很多人会有疑惑，异类跟成功能有什么关联呢？这是因为提到异类这个词，很多人更容易想到的是那些跟一般人不大一样的人，或者是经常说一些奇谈怪论，或者是生活方式很怪异，感觉是很非主流的边缘人。但其实呢，那些成功人士，站在金字塔顶端的人，也是异类，是成功的异类。这本书讲的呢，就是这些异类的成功启示录。为什么一个人会成功？我们通常会觉得啊，这个人肯定智商很高，能力很强，肯定也经历了“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”这些很难的阶段，才最终走向了人生巅峰。但事实真的是这样吗？作者说，成功看起来靠的是个人奋斗，但其实，所有取得成就的人，其实都有某些隐藏的先天优势，比如说非凡的机缘、特殊的文化优势，这才是他们成功的关键。

       本书的作者马尔科姆·格拉德维尔呢，是一名记者，也是一名畅销书作家，特别火爆的《引爆点》就是他的大手笔。格拉德维尔在社会学、心理学这些方面都有很深入的研究，在管理学方面也很有建树，被誉为“21世纪的彼得·德鲁克”。那他在《异类》这本书里呢，着重要探讨的是，成功要具备哪些因素（除了个人努力以外）。这本书研究的不是个体的成功，而是群体的成功，主要内容可以分为三点：前两点是影响异类形成的重要条件，分别是机遇和文化背景，第三点是我们可以从中得到的启示。

第一部分：

       那么我们先来看第一点，机遇对异类的重要影响。作者讲了四个很重要的方面，第一个是优势积累，第二个是一万小时法则，第三个是阶级优势，第四个是社会变革。

       先来看第一个，优势积累。优势积累是什么意思呢？作者举了一个加拿大冰球队的例子。在加拿大，冰球是一项特别受欢迎的运动，一个职业的冰球运动员，那就相当于美国的NBA球星一样。而且，冰球的选拔是非常公平的，完全靠实力。但是，作者却发现，那些著名的冰球运动员，他们绝大多数人的生日在123三个月份里。这是为什么呢？原来，看似无比公平的冰球运动员选拔里，竟然隐藏着绝对的不公平，这个不公平就是分组训练。加拿大的冰球队是按年龄分组进行训练的，每年1月1日到12月31日之间出生的孩子在一起训练。对小孩子而言，1月份的孩子跟12月份的孩子在生理成熟度上是有很大的差距的。结果呢，就是月份越靠前的孩子，表现会越好，而表现越好，就会得到更多的上场机会，进入更好的球队。就这样，从最初的12个月的年龄差距开始，那些在一年的前几个月出生的孩子积累了越来越多的优势。在过去，我们经常强调勤奋努力就可以改变命运，然而加拿大冰球队的例子却告诉我们，如果我们的起跑线比别人落后，那我们积累到的优势就会少，我们的勤奋起到的作用就会有限。

       接下来，我们在来看一下著名的一万小时法则。所谓一万小时法则，指的就是如果一个人想要完美掌握某项复杂技能，就要经过刻苦的练习，最起码要达到1万小时的练习时间，莫扎特、甲壳虫乐队、比尔·盖茨无不如此。那事情不就简单了吗？只要我们在某个方面好好努力够一万个小时，不就行了吗？作者说，事情还真不是这样。这一万个小时之所以会让人成为异类，主要还得靠非凡的机遇。就拿比尔·盖茨来说吧，比尔·盖茨的一万小时之所以能让他成为异类，一个最基本的前提条件是他家里比较富裕。在电脑很不普及的20世纪60年代，比尔·盖茨就有经济条件接触到电脑，因此，在1975年个人电脑的时代来临之前，比尔·盖茨就已经完成了一万个小时的积累。

       还有一个很重要的条件，那就是比尔·盖茨的出生年份。我们必须承认，当社会变革来临的时候，只有恰当的年龄才会让一个人有精力去创造传奇。比尔·盖茨正好就出生在1955年，那是最适合进入个人电脑领域的出生年份。如果比尔·盖茨早出生或者晚出生个十来年，他势必就会错过这个好机会了。所以，虽说一万个小时的积累看起来需要的只是毅力，但其实更需要的是机遇。只有在天时、地利、人和的条件都具备的情况下，这一万个小时才能发挥出更好的作用。

       看完了一万小时法则，我们再来看一下阶级优势。我们向来都会承认那些成功人士的一个特点，那就是智商高。斯坦福大学心理学教授刘易斯·特曼为了证明智商对成功的重要性，从25万中小学生中挑选出1470个智商介于140到200之间的孩子，并跟踪他们的生活。但是事实证明，这些智商很高的孩子在长大后，绝大多数人都只是普通人，并没有成为特曼想象中的社会的中流砥柱。由此可见，智商在现实中的作用被夸大了。实际上，智商是存在“门槛效应”的，也就是说，要成为异类，智商只要达到某个平均水平就可以了。就像打篮球，身高1米6和身高1米9的人自然是存在差异的，但是在NBA打球的绝大多数人，身高都达到了1米9左右，身高对他们能否成为伟大的运动员的影响是几乎不存在的。也就是是说，一个人的智商只要不拉自己的后退，那么他能不能成功，就不取决于自己的智商了，而是取决于别的东西，其中最重要的是“实践智力”。刘易斯·特曼的实验发现，那些智商都很高的孩子在成年之后，有的很优秀，有的很普通，这个差距最主要是因为他们的家庭背景不一样，也就是因为阶级不同。中产阶级的家庭会努力让孩子学会“实践智力”，也就是知道该向什么人说什么话，该在什么时候说，以及怎么样达到最好的效果。这样培养的孩子，他们更懂得如何获得自己的权利，也知道怎么应对社会。而那些贫困家庭往往没有条件这样培养孩子。所以，当一个人的智商不成为限制因素的时候，他的阶级对他至关重要。

       看完了阶级优势，我们再来看一下社会变革的作用。一个人的成功，总是特定环境下的特点产物。而社会变革的力量，则常常会将某些人身上的缺陷变成优势，让他们成为异类。就拿律师事务所来说吧，我们都知道，今天很多纽约的顶级事务所都是犹太人开的。但是，在上世纪四五十年代，美国律师事务所还是白人的天下，犹太人想要当律师，除了自己创业开个二流事务所，接一些白人看不起的诉讼类案件之外，别无出路。然而到了七八十年代，诉讼类案件越来越多，涉及的金额越来越大，于是，犹太人的事务所突然就变成了主流，成为了成功者。这就是社会变革的力量。

       在过去，我们常常认为，成功主要是靠个人的勤奋努力，然而，我们可以看到，无论是优势积累、一万小时法则、阶级背景，还是社会变革，这些都不是我们能决定的，而实实在在是某些个别人能够碰到的机遇。由此可见，想要成功，光靠勤奋和努力远远不够，你还得足够幸运，碰巧遇上天时地利人和的状态，才有可能成为异类。这就是本书第一部分的主要内容，机遇的重要作用。

第二部分：

       接下来，我们再来看看文化传承的重要作用。我们都知道，不同的文化之间是有很大的差异的。那大家都知道，要互相尊重不同文化之间的差异，不要有偏见。但很多人不知道的是，文化深深地影响着我们会不会成功，因为每一个人所处的环境，文化传承决定了他看待世界的方法和行为模式。

       就拿权力距离指数来说吧，它曾经让大韩航空公司的飞机失事率比美国联合航空公司高出17倍。所谓权力距离指数呢，指的就是人和领导之间的关系。美国人认为自己跟领导之间呢，不过是职责不同，但两个人之间绝对是平等关系，这个权力距离指数就比较近。而在韩国，权力距离指数就比较远。韩国的这个等级观念很重，导致副机长都不太敢跟机长说真话。机长做了错误的决定，副机长也不太敢直接反对，只会用非常缓和的语气提醒，这就导致没有时间去挽回原本不太严重的错误，从而导致飞机失事。

       再比如，很多人认为中国人擅长数学是一种先天优势，但实际原因是因为中文的数字系统简洁而又含义清晰，所以，我们在小时候就能记住很多数字，这会给我们自信。而且，由于要在稻田里精耕细作，常年下来，勤劳慢慢变成了我们的文化，所以，我们在面对数学的时候，也会非常愿意去思考，这才是中国人擅长数学的根源。

       所以，文化传承对我们能否成功也起着重要的作用。不过，文化传承和机遇的不同之处就在于，机遇是我们在通过努力之后，将我们的成就提升到一个很高的高度，而文化传承更像是一个保健因素，也就是说，如果文化不契合，你肯定没法成为异类，但是文化契合，你也未必就一定能成为一个异类。

       我们看完了要成为异类的两个因素，机遇和文化传承，大概可以得出这样一个结论：一个人要成为一个异类，他必须出生在恰当的时间和合适的文化背景下，找到自己擅长的领域，家庭环境和外部条件让他能够完成一万小时训练，他最好还遇上给了社会变革的机遇。

第三部分：

       听完这些是不是有些丧，原来想要成功光靠努力远远不够啊！那我们能怎么办呢，我们能从中得到什么启示呢？这就是本书第三个部分要讲的。

想要成为异类，必须是天时地利人和共同作用的结果，那我们能做的呢，就是努力改变自己能改变的那一部分。比如说，加拿大冰球队的例子就告诉我们，某些看似公平的社会制度中其实存在着巨大的不公平现象，所以，我们就应该去改变那些制度，来改变这种不公平的现象。

对个人而言，如果想在普通的工作中出人头地，就需要挑选自己擅长的领域，并进行高质量的一万小时训练。在选择工作的时候，要选择那些自己有优势并能全面锻炼自己的工作，而不是那种高薪的螺丝钉。因为只有在高质量的一万小时练习中，才能不断地积累到自己的优势，并最终获得质的飞跃。

如果想要抓住社会变革的机遇，成为社会变革里像马云或者比尔·盖茨那样的人，那我们就必须得有预见性，对新事物必须非常敏感，而且有前瞻性。就拿马云来说，马云的眼光是非常超前的，在大家都不知道电子商务为何物的时候，马云已经花了十年的时间，积累够了他的一万个小时，所以，他才能够享受电子商务带来的红利。因此，如果你想要享受社会变革的红利，你就得对未来的方向做出判断，提前做好准备，在社会变革的浪潮来的时候好好利用。

结语：

       最后，概括来说，异类的成功，是历史与环境的产物，也是机遇与积累的结晶。任何人的成功靠的绝非是石破天惊或者神秘莫测，而是与生俱来的天赋，或者后天培养成的优势。所以，我们要善于发现自己的优势，并判断社会的方向，同时，要刻苦努力，在机遇到来之前，完成自己的一万小时积累。

       好了，以上就是为大家分享的《异类：不一样的成功启示录》，更多干货文字稿在音频页，我们下期再见！

原书金句：

1.只要你工作足够努力而且可以为自己做全面的规划，那么充分运用自己的想法和想象力，你就可以按照自己的意愿来改变世界。

2.富裕家庭的孩子活动表总被安排得满满的，他们经常在各类体验中来回穿梭。孩子们学会与他人协作完成任务，学会在复杂的组织结构中应付自如。

3.对于工作，很多人都认同一点，那就是，如果一份工作可以令人满意，那么这份工作必须满足三个因素：具有自主权、富有挑战性以及付出与回报相等。这与我们赚多少钱无关。

4.成功遵循一定的规律，假如我们能够理解这种规律，那么很多我们难以理解的问题，就都能迎刃而解了。

5.我们总以为一个人的成功仅与其个人的禀赋有关，而我们生于斯长于斯的周围世界以及我们所谓的社会订立的规则，则与成功毫不相干。